工作时因疾病猝死能获得多少赔偿

在工作的繁重节奏之下，很多打工人由于长期的劳累和压力导致身体处于透支状态，工作时因疾病猝死的悲剧时有发生。这不仅给家庭带来了巨大的情感打击，也面临着经济上的困境。家属们往往会十分关心，在这种情况下能获得多少赔偿呢？下面就来具体解答这个问题。

一、判断是否属于工伤认定范畴

工作时因疾病猝死，要获得赔偿，首先得看是否能认定为工伤。按照法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

比如小李是一名程序员，在公司加班赶项目时，突然晕倒，经紧急送往医院抢救，但最终在发病后的48小时内不治身亡，这种情况就可认定为工伤。但要是小王在工作中感觉身体不适回家休息，之后病情加重经抢救无效死亡，且时间超过了48小时，这种情况认定为工伤的难度就较大。

二、赔偿项目及标准

如果认定为工伤，赔偿项目和标准有明确规定。其一为丧葬补助金，是指为了安葬因工死亡职工而给予其家属的补助费用，一般是按照当地上年度职工月平均工资的6个月总额计算。其二是供养亲属抚恤金，这是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的费用。配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。其三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、申请赔偿的步骤

家属要申请赔偿，第一步得准备好相关材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。第二步是向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。第三步，等工伤认定下来后，就可以向工伤保险经办机构申请赔偿，提交申请表、工伤认定决定书、医疗费用发票等材料。

四、单位未缴纳工伤保险的情况

要是单位没有给职工缴纳工伤保险，职工因疾病猝死被认定为工伤的，那么相关的赔偿费用就由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如某小公司没有为员工小赵缴纳工伤保险，小赵在工作中因疾病猝死且被认定为工伤，那公司就得自己承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。

工作时因疾病猝死获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，像供养亲属抚恤金的调整、赔偿费用发放过程中出现的纠纷等。这些问题处理起来比较复杂，处理不好可能会影响家属的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为家属提供专业的法律建议和解决方案，让家属在处理赔偿相关问题时更有保障。