公司需承担全部工伤费用不

在工作中，工伤是大家都不愿意遇到却又有可能发生的状况。一旦员工遭遇工伤，就会涉及到工伤费用谁来承担的问题。很多员工觉得公司应该承担全部工伤费用，毕竟自己是在为公司工作时受的伤；而有些公司则认为，这种费用不能全由自己出。那么，从法律层面来看，公司是不是真得承担全部工伤费用呢？接下来咱们就详细探讨一下。

一、工伤费用承担的法律规定

根据《社会保险法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规，对于工伤费用的承担有明确说明。如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么在员工发生工伤后，一部分费用会由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。但也有一些费用是需要公司承担的，像停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。要是公司没有给员工缴纳工伤保险，那所有的工伤费用都得由公司来承担。例如小赵在一家小工厂上班，工厂没给他买工伤保险，结果他在工作中受了伤，那么他的医疗费、误工费等所有和工伤相关的费用都得工厂出。

二、需要公司承担的费用情况

公司承担工伤费用的情况有不少。一方面是停工留薪期的待遇，员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。比如小李在工伤期间，公司就得按照他正常上班时的工资给他发放。另一方面，对于一些因工伤导致伤残的员工，如果劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，公司还需要支付一次性伤残就业补助金。像小王被鉴定为九级伤残，在他和公司解除劳动关系时，公司就要依法支付给他一次性伤残就业补助金。

三、公司不承担全部费用的情况

当公司为员工缴纳了工伤保险时，就不用承担全部工伤费用了。因为工伤保险基金能够报销大部分费用。比如员工的工伤认定下来后，符合规定的治疗费用，员工可以凭借相关的医疗票据等资料在工伤保险机构进行报销。不过，要是公司没有严格遵守法律规定，像不如实申报员工工资导致缴费基数过低，使得员工获得的工伤待遇减少，那么这部分差额就还是得由公司来补足。

四、员工维护权益的途径

要是员工认为公司没有按照规定承担工伤费用，可以通过一些途径来维护自己的权益。首先，可以和公司进行协商。在协商时，员工要准备好证明自己工伤的材料，比如工伤认定书、医疗诊断证明等，和公司心平气和地沟通，要求公司按照法律规定支付费用。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚公司的名称、地址以及自己工伤的具体情况等。还可以走到劳动仲裁这一步，申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤相关材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤费用处理完之后，后续可能还会有一些状况出现。比如工伤员工的伤情出现变化，需要进一步治疗，费用该怎么承担；或者员工康复后，公司在岗位安排上和员工产生分歧等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺。他们会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。