单位未工伤鉴定员工应怎样处理

员工在工作过程中，难免会遭遇意外受伤的情况。按照正常流程，单位应该及时为员工申请工伤鉴定，以保障员工能享受相应的工伤待遇。然而，现实中有些单位出于各种原因，比如担心影响企业声誉、节省成本等，会迟迟不为员工申请工伤鉴定。这可苦了受伤的员工，他们不清楚后续该如何是好，自己的权益似乎也得不到保障。那要是遇到单位未进行工伤鉴定的情况，员工究竟该怎么处理呢？

一、明确申请时间

根据法律规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如小李在工作时受伤，单位一直拖着没申请工伤鉴定，那么小李自己在受伤后1年内都有权利去申请。

二、收集必备材料

员工自己申请工伤鉴定，需要准备一些材料。包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，也就是能证明你和单位有劳动关系的东西，比如工资条、工作证等。还有医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。小李就需要准备好自己的工资转账记录、工作证，以及医院的诊断证明等材料。

三、向有关部门申请

准备好材料后，员工可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交材料后，相关部门会进行审核，如果材料不完整，他们会要求申请人补充材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

四、若对结果不服的救济途径

如果员工或者单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。行政复议是向作出工伤认定决定的上一级主管部门或者本级人民政府提出，行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起。比如单位对工伤认定结果不服，它可以向上级部门申请行政复议，如果对复议结果还是不满意，还能去法院起诉。

工伤鉴定完成后，紧接着又会面临新的问题，比如工伤赔偿的具体数额该怎么确定，单位不按照赔偿标准支付赔偿款该怎么办。处理这些问题需要专业的法律知识和丰富的实践经验，如果处理不当，员工的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备官方可核验的执业资质，不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续的赔偿问题，让你的合法权益得到最大程度的保障。