员工不符合工伤条件受伤要怎么赔

不少人都以为只要是在工作期间受了伤就一定能认定为工伤，能拿到相应赔偿。但其实并非如此，有些情况下，员工受伤并不符合工伤条件。假如小张在上班时因为自己违反公司明确禁止的操作流程而受伤，这时就难被认定为工伤，那这种情况下该怎么赔偿呢？这是很多人会遇到却又很疑惑的问题。下面就来具体讲讲员工不符合工伤条件受伤的赔偿问题。

一、明确非工伤的赔偿责任

当员工受伤不符合工伤条件时，赔偿责任需要根据具体情况来确定。一般来说，如果是员工自身原因导致受伤，比如上班期间自己不小心摔倒，那通常由员工自己承担大部分责任。但如果单位存在一定过错，像工作场所存在安全隐患，地面湿滑却没有设置警示标志，导致员工滑倒受伤，即便不符合工伤条件，单位也可能要根据过错程度承担相应的赔偿责任。

二、与单位协商赔偿事宜

员工受伤后，首先可以尝试和单位进行协商。在协商时，员工要准备好相关材料，比如医院的诊断证明、病历等，以证明自己的受伤情况。员工可以向单位说明自己的经济损失，包括医疗费、误工费等。以小李为例，他在非工伤情况下受伤，他拿着医院开具的花费清单和请假证明，和单位协商赔偿事宜。最终，单位考虑到小李平时工作表现不错，承担了部分医疗费。协商过程中，双方要保持冷静和理性，以达成一个双方都能接受的赔偿方案。

三、搜集证据走法律途径

如果协商不成，员工可以考虑通过法律途径解决。员工要注意搜集证据，证据包括考勤记录，证明自己是在工作时间；同事的证人证言，证明受伤的经过；医院的各类票据，证明医疗费用支出等。有个员工小王，他在工作中非工伤受伤和单位协商无果后，他收集了上述证据，向法院提起诉讼。虽然小王不符合工伤认定条件，但法院根据他收集的证据，判定单位存在一定过错，需要承担部分赔偿责任。

四、了解赔偿范围和标准

非工伤赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费等。医疗费按照实际发生的费用计算，以医院的发票为准。误工费根据员工因受伤耽误工作而减少的收入来计算。护理费则要看是否需要护理以及护理的时间和费用。不同地区可能会有一些细微的差异，在确定赔偿时可以参考当地的相关规定。

员工不符合工伤条件受伤的赔偿问题解决后，接下来可能还会面临一些问题。比如，赔偿是否能按时足额支付，如果后续发现还有其他因这次受伤引起的费用该怎么办，单位是否会因为这次事件对员工产生其他不合理的对待。在处理这些后续问题时，很容易产生新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合具体情况，为员工理清后续流程，帮助员工更好地维护自己的权益，让员工在后续的问题处理中更加安心。