工伤十级费用社保和公司分别承担什么

在职场上，工伤是很多劳动者可能会遭遇的不幸。一旦发生工伤，经过鉴定确定为十级，劳动者最关心的就是费用承担问题。毕竟工伤治疗和康复都需要花钱，搞不清楚社保和公司分别承担什么费用，心里总是不踏实。接下来，咱们就来详细说说这个事儿。

一、社保承担的费用有哪些

社保在工伤十级的费用承担中扮演着重要角色。首先是一次性伤残补助金，这是对工伤劳动者的一项重要补偿。一般来说，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。比如小李月工资是5000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。其次，工伤医疗费用也由社保承担。劳动者因工伤治疗产生的挂号费、检查费、治疗费等费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金中支付。另外，劳动能力鉴定费也是社保出，这笔费用是为了确定劳动者的伤残等级而产生的，一般在几百元到上千元不等。

二、公司承担的费用范围

公司在工伤十级的费用承担方面也有相应的责任。停工留薪期工资就是公司要负责的。在劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，公司需要按照原工资福利待遇按月支付工资。比如小张在停工留薪期为3个月，他原来每月工资6000元，那么公司就要支付给他6000×3=18000元的停工留薪期工资。还有，若劳动者工伤后需要护理，在停工留薪期内的护理费也由公司承担。如果劳动者与公司解除劳动关系，公司还要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、申请社保费用的步骤

要让社保承担相应费用，得按步骤来申请。第一步，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二步，等工伤认定下来后，要进行劳动能力鉴定。劳动者需要携带工伤认定决定书、病历资料等相关材料到指定的鉴定机构进行鉴定。第三步，拿到劳动能力鉴定结论后，准备好相关材料，如身份证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，向社保经办机构申请工伤保险待遇。

四、与公司协商费用的要点

和公司协商工伤费用时，劳动者要注意一些要点。首先要保持冷静和理性，以事实为依据，根据法律规定提出合理的诉求。在协商前，要把自己应得的费用明细列清楚，做到心中有数。比如计算好停工留薪期工资、护理费等费用。然后，选择合适的时间和地点与公司进行协商。协商过程中，要注意保留证据，比如可以通过录音、聊天记录等方式记录协商的内容。如果协商顺利达成一致，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

工伤十级确定费用承担只是第一步，后续还可能会有一些问题出现。比如社保报销流程中遇到阻碍，公司不按规定支付应承担的费用，或者后续康复治疗还需不需要费用等。这些问题处理不好，可能会让劳动者陷入不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你能更安稳地度过工伤康复期，维护好自己的合法权益。