不存在劳动关系能否认定为工伤

在工作场景中，很多人认为只有存在劳动关系才能认定工伤，可实际情况并非如此。就拿一些临时工来说，他们没有和用人单位签订正式的劳动合同，一旦在工作时受伤，就会疑惑自己这种不存在劳动关系的情况，到底能不能认定为工伤。这种情况并不少见，很多劳动者都面临着类似的困境，接下来就详细说说不存在劳动关系时工伤认定的相关问题。

一、不存在劳动关系也可能认定工伤的情形

一般情况下，认定工伤是以存在劳动关系为前提，但也有特殊情况。比如，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。举例来说，老张受雇于老李，在为老李搬运货物时受伤，虽然他们之间不存在劳动关系，但老张仍有可能根据双方过错情况获得赔偿。另外，还有一些是劳务派遣的情况，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

二、申请工伤认定的关键材料

即便不存在劳动关系，申请工伤认定也需要准备必要的材料。首先是工伤认定申请表，要如实填写受伤的时间、地点、原因等信息。其次，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。此外，能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，虽然不存在劳动关系，但也可能需要一些能证明工作事实的材料，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。以临时工为例，如果有工作时拍摄的照片、视频，或者其他同事的证言，都可以作为证明材料。

三、工伤认定的流程步骤

第一步是提出申请，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。第二步，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。第三步，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

四、对认定结果有异议的处理办法

如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。申请行政复议，要在知道该具体行政行为之日起60日内提出。提起行政诉讼，要在知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。比如，小王在申请工伤认定后，对结果不满意，他就可以按照上述途径维护自己的权益。

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