工伤评不到伤残可获得多少赔偿

工作中谁都不想受伤，可有时候意外就是防不胜防。有些朋友受了工伤，本想着能评上伤残等级，拿到一笔赔偿弥补损失，结果却被告知评不到伤残。这时候大家肯定就犯嘀咕了，评不上伤残还能有赔偿吗？能赔多少呢？毕竟受伤就耽误了工作，身体还遭罪，心里也盼着能有点补偿。接下来就给大家好好讲讲工伤评不到伤残时赔偿的相关问题。

一、明确可获赔偿项目

即使工伤评不到伤残，劳动者依然能获得一些赔偿。主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费是治疗工伤所花费的费用，一般只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。比如小王在工作中手部受伤，去医院治疗花费了5000元的医疗费，只要这些费用符合规定，就能得到报销。

二、医疗费赔偿要点

劳动者受伤后，要及时到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗过程中，要保存好各类医疗票据，像门诊病历、住院发票、检查报告等，这些都是申请医疗费赔偿的重要材料。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、停工留薪期工资计算

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李月工资5000元，停工留薪期为3个月，那么他在这3个月能拿到15000元的工资。

四、护理费与住院伙食补助费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费。住院伙食补助费各地标准不同，一般由工伤保险基金支付。比如当地规定住院伙食补助费每天30元，小张住院10天，就能获得300元的住院伙食补助费。

工伤评不到伤残虽然赔偿项目和金额相对评上伤残的情况要少一些，但这些赔偿也能在一定程度上减轻劳动者的经济负担。不过，后续可能还会有一些问题，比如用人单位不支付赔偿怎么办，赔偿金额有争议怎么解决等。这些问题处理不好，会让劳动者陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应有的赔偿，让你在工伤维权的道路上更有保障。