工伤10级辞职后能获得什么赔偿

工作中谁都不想遭遇意外，可一旦发生工伤，后续的处理就成了让人头疼的事儿。尤其是工伤被鉴定为10级，之后又打算辞职的情况，很多人心里都没底，不知道自己能拿到哪些赔偿。毕竟这关系到自己的切身利益，要是没弄清楚，说不定就吃了大亏。接下来咱们就详细说说工伤10级辞职后能获得的赔偿。

一、一次性伤残补助金

这是工伤赔偿里很重要的一项。根据规定，工伤10级的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李，他受伤前12个月平均月缴费工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。这笔钱由工伤保险基金支付，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那就得由用人单位支付。

二、一次性工伤医疗补助金

这是职工离职时能拿到的另一笔赔偿，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能不一样，像有的地方可能是3个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，按照3个月的标准，那一次性工伤医疗补助金就是6000×3=18000元。

三、一次性伤残就业补助金

这笔赔偿是由用人单位支付的。同样，其标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，和一次性工伤医疗补助金的标准类似，也是按照当地上年度职工月平均工资乘以一定的月数来计算。比如也是3个月的当地上年度职工月平均工资，那金额和上面举例的一次性工伤医疗补助金一样，也是18000元。

四、其他赔偿

除了上面三项主要的赔偿，工伤职工还可能获得其他赔偿。比如停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有医疗费、住院伙食补助费、护理费等。医疗费按照实际发生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费各地标准不同，一般是按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。护理费则根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

五、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。申请时需要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历等。

工伤10级辞职后的赔偿问题解决后，之后可能还会面临一些新情况。比如用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾，让职工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些问题，有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。