手指骨折认定为工伤要怎么赔偿

在工作中，各种意外都有可能发生，手指骨折就是较为常见的工伤情况。一旦出现这种情况，涉及到的赔偿问题就成了大家极为关注的点。毕竟，受伤不仅影响了正常工作和生活，后续的治疗及康复也需要花钱。到底手指骨折认定为工伤后该怎么赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、工伤认定是赔偿的前提

要获得赔偿，首先得进行工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书等。比如，小李在工厂工作时手指骨折，工厂却未及时为他申请工伤认定，这种情况下，小李自己就能在规定时间内申请。

二、劳动能力鉴定明确伤残等级

工伤认定下来后，还得做劳动能力鉴定，以确定伤残等级。职工在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果会分为不同的伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。假如小赵手指骨折后，被鉴定为十级伤残，那他的赔偿就会按照十级伤残的标准来。

三、赔偿项目及标准要清楚

手指骨折被认定为工伤后，赔偿项目有不少。主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金的标准则根据伤残等级确定，以常见的十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。比如小张月工资是5000元，他被鉴定为十级伤残，那一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

四、赔偿的协商与申请流程

用人单位为职工缴纳了工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付。职工和单位可以就赔偿问题进行协商，协商一致后，按照程序领取赔偿。要是协商不成，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。通过劳动仲裁维权的，需要提交劳动仲裁申请书、证据材料等。在整个过程中，职工要注意保存好相关的证据，像医疗费用票据、病历、诊断证明等。

手指骨折认定为工伤并获得赔偿后，后续还可能会有一些问题，比如康复治疗费用、复发后的治疗赔偿、劳动关系的处理等。这些问题如果处理不好，可能会再次给职工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们能结合具体情况，帮职工理清后续流程，保障职工合法权益，让职工不再为这些复杂的事情发愁。