用人部门称试用不通过该怎样处理

职场中，试用期就像一场双向奔赴的“试镜”。员工满心期待在这期间证明自己的能力，顺利转正开启稳定的职业生活。而公司也希望通过试用期考察员工是否符合岗位要求。然而，有时候会出现用人部门称试用不通过的情况，这让不少员工瞬间慌了神。到底为什么不通过，是自己确实没达到要求，还是另有隐情？遇到这种情况，员工该如何维护自己的权益呢？接下来咱们就详细说说。

一、冷静沟通，了解原因

当收到用人部门说试用不通过的消息时，先别着急上火或者自怨自艾，保持冷静赶紧和上级主管或者HR沟通。问清楚不通过的具体原因，比如是工作能力不达标，工作态度有问题，还是其他方面的原因。要是因为一些误解，像领导没看到你的努力，或者对工作成果有错误的判断，就要及时解释。比如小王试用期的一个项目，因为交付时间赶，有些细节处理得不够好，领导就觉得他能力不行。小王知道后赶紧跟领导解释了当时的情况，还展示了自己在项目中解决的其他难题，最后领导重新考量，给了他第二次机会。

二、查看合同条款和公司规定

仔细看看劳动合同和公司的相关规定，里面关于试用期的考核标准和条件都写得明明白白。如果发现公司提出的不通过理由和合同、规定不符，那公司可能就有点不地道了。比如合同里写着考核以业绩为主要标准，可公司却以和业绩无关的穿着打扮问题说你不通过，这就不合理。小李的劳动合同里明确规定试用期主要考核销售业绩，可公司却以他在一次团队活动中表现不积极为由，说他试用不通过，小李通过查看合同，和公司据理力争。

三、收集证据材料

要是和公司沟通不顺利，考虑维权的话，证据就很关键了。像工作成果，比如完成的项目报告、策划方案；工作表现的记录，像考核表、领导的表扬邮件等；还有和领导、HR的沟通记录，比如微信聊天记录、邮件等。有了这些实打实的证据，才能在维权的时候占上风。小赵被公司以工作态度不好为由拒绝转正，他拿出平时工作的加班记录、客户表扬信等证据，有力地证明了自己的工作态度。

四、协商与申诉

带上收集好的证据，和公司心平气和地协商。提出自己合理的诉求，比如给予更多的时间改进，或者重新进行考核。要是协商不成，可以向公司内部的相关部门申诉，比如工会或者人事争议调解委员会。小张在和公司协商无果后，向工会申诉，工会介入调查，最后发现公司的考核存在不公正的地方，支持了小张的诉求。

五、劳动仲裁和诉讼

要是前面的方法都行不通，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、证据材料等。仲裁还解决不了，就只能去法院起诉了。虽然这两个方法比较耗费时间和精力，但能更有力地维护自己的权益。比如小陈，经过劳动仲裁和诉讼，最终讨回了自己应得的赔偿。

遇到用人部门称试用不通过的情况后，接下来可能会面临公司的一些后续处理，比如是否会给你开具离职证明，不给的话会不会影响你下一份工作。还有要是申请仲裁或诉讼，过程中会不会有公司给你使绊子的情况。这些问题处理起来会比较棘手，要是处理不当，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有合法执业资质，可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种可能出现的情况。有了专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场权益保护上少走弯路，不用再为这些烦心事焦虑。