工伤达十级伤残公司要赔多少钱

工作时受点小伤很常见，但要是伤得比较重，达到了十级伤残，这赔偿问题就变得复杂起来。不少人在遭遇这样的工伤后，心里七上八下的，一方面担心自己的身体恢复，另一方面又不清楚公司到底该赔多少钱。其实，工伤十级伤残的赔偿数额不是一个固定的数字，它和好多因素相关，只有了解清楚，咱才能知道自己该拿多少赔偿。

一、工伤十级赔偿相关项目

工伤十级伤残赔偿一般包含多个项目。首先是一次性伤残补助金，这是按本人工资来计算的，一般是7个月的本人工资。假如小王月工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两个补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地方金额不一样。

二、停工留薪期工资

在工伤治疗期间，员工还有停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李工伤后停工留薪期是3个月，他原来月工资6000元，那这3个月他能拿到的停工留薪期工资就是6000×3=18000元。

三、医疗费、康复费等费用

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有康复费，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。另外，住院伙食补助费、交通食宿费等也都有相应的标准和规定。

四、赔偿协商与处理办法

确定了赔偿项目和数额后，员工首先可以和公司进行协商。协商时，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等材料，这样能更有底气。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、双方身份信息、相关证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤拿到赔偿后，后面还有些事儿得留意。比如说，后续万一旧伤复发，治疗费用咋处理，还有随着身体情况变化，有没有可能重新鉴定伤残等级，这些都关系到后续权益。要是对这些问题拿不准，别自己瞎琢磨。去律图咨询律师就挺好，律图上的律师都有合法执业资质能查，办事靠谱，不会打包票也不瞎承诺。他们能结合实际情况给咱出主意，把后续事儿捋顺，让咱心里踏实，没有后顾之忧地维护好自己权益。