员工被公司调岗三月辞退能要求赔偿不

员工在职场中，常常会遇到各种状况。就像有这么一位员工，公司突然对他进行了岗位调整，这一调就是三个月。本想着好好适应新岗位，却没想到之后还是被公司辞退了。这时候，很多人心里肯定犯嘀咕了，自己遇到这种情况，能不能找公司要赔偿呢？接下来，咱们就一起来好好分析分析员工被公司调岗三月后辞退要求赔偿这件事儿。

一、调岗行为是否合法合理

公司调岗得有合理的理由才行，不能随意乱来。如果公司调岗是因为生产经营确实需要，而且没有降低员工的工资、福利待遇，工作条件也没有变差，那这调岗可能就是合法合理的。比如说，公司业务拓展，需要把员工调到更能发挥其专长的岗位，各方面待遇还和原来一样，这种调岗员工通常就得接受。但要是公司调岗是为了变相逼迫员工主动离职，像把员工调到一个不适合的岗位，还降低工资，那这种调岗就是不合法的。要是员工因为这种不合理的调岗被辞退，就有可能获得赔偿。

二、辞退理由是否正当

公司辞退员工得有正当理由。要是员工严重违反公司的规章制度，或者给公司造成了重大损失，那公司辞退员工一般不用赔偿。但如果公司以调岗后员工不能胜任新工作为由辞退，就得拿出证据证明这个“不能胜任”。比如，有明确的绩效标准，员工确实达不到。而且，就算员工不能胜任，公司也得先对员工进行培训或者调整工作岗位，要是还不行才能辞退。要是公司没有做到这些，直接辞退，就属于违法辞退，员工可以要求赔偿。

三、如何收集有效证据

员工要想要求赔偿，得有证据。可以收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、工作交接文件等。这些文件能证明员工和公司的劳动关系，以及调岗辞退的情况。要是有和领导关于调岗、辞退的聊天记录、邮件，也能保留作为证据。例如，领导在邮件里明确表示要辞退员工，这种证据就很关键。

四、赔偿要求及维权途径

如果公司辞退不合法，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。要是公司不愿意赔偿，员工可以先和公司协商，尽量达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上收集好的证据，说明情况。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当员工遇到被公司调岗三月后辞退的情况并成功争取到赔偿后，后续也可能会有其他状况出现。比如公司可能不按照约定支付赔偿款，或者在个人社保、档案转移等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，很容易让员工的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇集了众多具备专业执业资质的律师，他们不会做虚假承诺、夸大维权效果，能结合员工的具体情况，清晰地告知后续流程该如何走，怎么合法有效地去解决这些后续问题。有这样专业靠谱的团队在背后支持，能让员工在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心。