在公司工作十五年被辞退该如何赔偿

工作了十五年，把人生中最宝贵的时光都奉献给公司，却遭遇被辞退的情况，任谁都很难接受，心里肯定憋屈得慌。这时候大家最关心的就是，公司该给自己怎样的赔偿才合理。接下来咱们就详细说说在这种情况下该如何维权以及可能获得的赔偿。

一、判断辞退是否合法

要确定赔偿情况，得先看公司辞退是不是合法。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、给单位造成重大损失等法定情形。比如员工多次旷工，违反公司明确规定的考勤制度，公司依据制度解除劳动合同，这种就可能是合法的。但如果没有这些事由，公司随意辞退，那就属于违法辞退。像员工正常工作，没犯啥大错，公司突然说要辞退，这大概率不合法。

二、合法辞退的赔偿情况

要是公司合法辞退，那就得分情况。如果是依据《劳动合同法》中员工过错的相关条款辞退，比如员工因欺诈手段入职，公司解除合同后无需支付赔偿。但如果是因为客观情况发生重大变化，如公司经营困难进行裁员等合法情形辞退，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作十五年，可能就会获得十五个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿情况

公司违法辞退员工，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说工作十五年，违法辞退可能就要支付三十个月工资的赔偿金。还是拿前面正常工作却被无故辞退的例子来说，员工就有权要求公司按这个标准赔偿。

四、维权步骤与所需材料

一旦遇到这种情况，劳动者先别急，和公司好好协商，说明自己的诉求，让公司给出合理的赔偿方案。协商的时候，要注意保留好相关的沟通记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明自己和公司存在劳动关系以及工作年限、工资情况的材料。要是投诉也解决不了问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等，证据要充分有力，这样才能更好地维护自己的权益。

工作十五年被公司辞退，后续可能还会遇到公司不配合执行赔偿决定、对赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入更麻烦的境地。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮助你理清后续流程，争取应得的赔偿，让你在维权路上更安心。