单位拒绝签无固定期限合同怎样赔偿

在工作中，很多人都希望能有一份稳定的工作保障，无固定期限劳动合同就像是给劳动者吃的一颗“定心丸”。它能让大家不用一直为合同到期续签的事儿发愁。然而，有些单位却出于各种考虑，拒绝和符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。这时候劳动者就犯难了，不知道该怎么办，也不清楚自己能获得怎样的赔偿。这不仅影响劳动者的工作心态，还可能损害他们的合法权益。接下来咱们就好好聊聊单位拒绝签无固定期限合同到底该怎么赔偿。

一、明确可签订无固定期限合同的情况

《中华人民共和国劳动合同法》规定了几种可以签订无固定期限劳动合同的情形。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如小李在一家公司已经连续工作了12年，按照规定他就有权要求和单位签订无固定期限劳动合同。

二、单位拒绝签订的法律后果

如果单位拒绝和符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了保障劳动者权益而做出的规定。还是拿小李举例，假如单位拒绝和他签无固定期限合同，那么从应该签订合同的那个月开始，小李就能拿到两倍工资，这对单位来说也是一种经济上的约束。

三、劳动者的维权途径

1.协商：劳动者可以先和单位友好协商，把自己的诉求说清楚，指出单位的行为不符合法律规定，争取和平解决问题。比如写一份正式的书面申请，表达自己希望签订无固定期限合同的意愿，并说明法律依据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明自己工作情况和与单位劳动关系的材料。

3.劳动仲裁：这是一种比较常见的维权方式。劳动者要准备仲裁申请书，还需要提交证据，比如考勤记录、工作成果等，来证明自己符合签订无固定期限合同的条件和单位拒绝签订的事实。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要更充分的证据和更专业的法律知识。

四、赔偿计算与注意事项

赔偿的计算方式就是按照二倍工资来算，但要注意赔偿是从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算。在这个过程中，劳动者要及时主张自己的权利，因为劳动争议是有时效限制的。而且要保留好各种证据，不然在维权的时候可能会很被动。

当劳动者获得赔偿后，接下来可能还会面临和单位的关系处理问题，比如之后还能不能在单位好好工作，合同是否按照无固定期限来履行等。这些情况都比较复杂，处理不好容易再次引发矛盾。遇到这类难题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况给你提供专业建议，帮你妥善处理后续问题，维护好自身合法权益。