员工买五险工伤后如何获得赔偿

在公司上班，谁都不想遭遇工伤，但意外有时候防不胜防。一旦员工买了五险后受了工伤，怎么才能拿到应有的赔偿呢？这是很多受伤员工和家属关心的问题。毕竟受了伤身体遭罪，要是赔偿再拿不到位，那可就太闹心了。接下来，咱们就一起唠唠员工买五险后工伤赔偿的那些事儿。

一、及时进行工伤认定

发生工伤后，第一步得及时进行工伤认定。一般来说，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

举个例子，小李在工厂上班时被机器砸伤了手，工厂应在30天内为他申请工伤认定，如果工厂没这么做，小李自己或者他的家人可以在1年内去申请。申请时，需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

二、做好劳动能力鉴定

工伤认定之后，就要进行劳动能力鉴定了。这能确定工伤职工的伤残等级和生活自理障碍程度，为后续赔偿提供依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

比如，小张工伤之后影响了手部功能，经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级。劳动能力鉴定一般在员工治疗伤情相对稳定后进行，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就需要做这个鉴定。

三、确定赔偿项目

工伤赔偿项目根据工伤的不同情况有很多种。主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不同的伤残等级，赔偿项目和标准也不一样。

以六级伤残为例，可获得一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。如果工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、申请赔偿

前面的工作都做好了，就可以申请赔偿了。如果单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，单位也需要承担一部分，比如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。申请工伤保险基金支付赔偿时，要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等材料。

比如，小赵工伤后，拿到了工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，他准备好相关材料后，向工伤保险经办机构申请赔偿，工伤保险基金审核通过后就会把钱打到指定账户。要是单位在赔偿过程中不配合，员工可以通过协商、投诉或者仲裁、诉讼等方式解决。

员工拿到工伤赔偿后，后续还可能会遇到一些问题，比如旧伤复发需要再次治疗的费用问题，赔偿款发放的时间和金额有争议的问题等。要是处理不好这些问题，很容易给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有着丰富的执业经验，他们的执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。律师会结合你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益，让你在工伤赔偿的事情上少些烦恼。