单位不发十三薪能否去仲裁

在职场里，大家辛苦工作一年，都盼着能多拿点钱过个好年，“十三薪”就是很多打工人心里的一份期待。所谓“十三薪”，简单来说，就是单位在年底多给员工发一个月工资。可有些单位到了该发的时候却不发，让员工心里很不是滋味。这时候员工就会犯嘀咕，单位不发十三薪，自己能不能去仲裁呢？接下来就给大家好好分析分析这个问题。

一、“十三薪”的性质和依据

“十三薪”并不是法定的福利，通常是单位根据自身的经营状况、规章制度或者与员工的约定来决定是否发放。要是劳动合同里白纸黑字写了会发十三薪，或者单位的规章制度明确有相关规定，那这就属于员工应得的劳动报酬。就好比小李跟公司签的合同里写明每年年底发十三薪，这就是小李合法应得的一部分收入。

二、去仲裁的前提条件

想要去仲裁，得先有证据证明存在“十三薪”这回事。最直接的证据就是劳动合同，如果合同里有发放十三薪的条款，那基本就稳了。就算合同没写，单位的规章制度里有规定也行，但得是经过民主程序制定，并且向员工公示过的。比如小张所在的单位，每年的员工手册上都明确写着年底发十三薪，这也能作为仲裁的证据。另外，以往发放十三薪的银行流水记录也是有力的佐证。

三、仲裁的流程和所需材料

如果决定去仲裁，第一步是准备仲裁申请书，写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求，还有事实和理由。一般提交两份，一份给仲裁委员会，一份给被申请人。接着要准备好相关的证据材料，比如前面说的劳动合同、规章制度、银行流水等，并且按照被申请人的数量提供副本。然后到当地的劳动仲裁委员会提交申请和材料。比如小王就带着这些材料去了当地的仲裁委，顺利开启了仲裁程序。

四、仲裁结果及应对

仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。经过审理，仲裁委可能会支持员工的诉求，要求单位支付十三薪；也可能不支持。要是员工对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向法院起诉。要是单位不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。

单位不发十三薪的问题解决后，后续可能还会有执行难题，比如单位故意拖延支付，或者对仲裁结果有异议提起上诉。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。