解除劳动合同后工伤，单位需赔付哪些

在工作中，工伤是让很多劳动者忧心的事。要是员工受了工伤，结果还遭遇解除劳动合同，这简直是雪上加霜。处在这种情况下的员工可能会特别迷茫，不知道单位在解除劳动合同后，对于工伤这一块到底该承担哪些赔付责任。毕竟工伤会影响员工的身体状况和后续的工作生活，了解单位的赔付范围，能让员工在遭遇这种困境时心里有个底，知道自己该争取哪些权益。

一、一次性伤残就业补助金

员工因工伤被鉴定为伤残等级后，如果和单位解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金。这是为了帮助员工在离开单位后，能有一定资金去应对因工伤可能导致的就业困难。比如小李在工作中受伤，被鉴定为九级伤残，之后和单位解除了劳动合同，单位就需要按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。具体的标准由各个地方自行规定，一般会根据伤残等级来划分不同的支付金额。

二、停工留薪期工资

在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，单位要按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资。这期间员工没办法正常工作，但生活开销不会减少。比如小张工伤后需要卧床休息三个月，这三个月里单位就不能停发他的工资，要和他正常上班时拿的钱一样。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者有其他特殊情况，可以经过相关部门的确认适当延长。

三、护理费

如果员工在工伤治疗期间生活不能自理，需要护理，单位要负责安排护理或者支付护理费。比如小王在工伤后生活无法自理，单位没有派人护理，那就需要向小王支付相应的护理费。护理费的计算会根据不同的情况有所不同，一般会参考护理人员的收入和护理的期限等因素。

四、其他可能的赔偿

除了以上这些主要的赔偿项目，如果员工因工伤还有其他额外的损失，像康复费用、辅助器具费用等，单位也可能需要承担。不过这些费用需要有相应的证据支持。比如小赵因工伤需要配置轮椅等辅助器具，他要保留好购买辅助器具的发票等凭证，这样在向单位主张赔偿时才能有理有据。

遇到和单位就工伤赔付问题发生纠纷的情况，员工可以先尝试和单位协商，准备好相关的证据，像工伤认定决定书、医疗费用明细等，好好跟单位谈。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

解除劳动合同后工伤赔付的事情处理完，后续可能还会有一些新问题冒出来。比如工伤复发了怎么办，之前的赔偿不够后续治疗费用又该如何解决，单位不履行赔偿协议又有什么办法。这些问题不解决好，劳动者的权益还是没法得到全面的保障。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台的律师都有合法的执业资质，不会夸大维权效果，也不做虚假承诺。他们会根据你的实际情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的解决方案，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。