单位没买保险没合同，发生工伤怎样处理

在工作中，大家都希望平平安安的，但有时候意外难以避免。要是在工作时受了伤，本以为单位能给个保障，可有些单位既没给员工买保险，也没签合同，这可就把员工置于一个很被动的境地了。一旦发生工伤，员工不仅要承受身体上的痛苦，还要面临维权的难题。那么在这种情况下，员工该如何处理呢，下面咱们就详细说说。

一、及时进行救治和证据收集

员工发生工伤后，首要的就是及时就医，确保身体得到妥善救治。同时，要注重证据的收集。比如，保留在哪些医院就诊的凭证，像病历、检查报告、诊断证明之类的，这些能证明你受伤和治疗的情况。还有现场的照片、视频，能证明你是在工作时间、工作地点因工作原因受伤。另外，找一起工作的同事给你作证，写下他们看到的情况。就比如说，小李在工地受伤了，他马上让工友帮忙拍照记录现场，自己也留好去医院看病的所有票据，这就是很好的证据收集方式。

二、确定劳动关系

由于单位没签合同，所以得先确定你和单位之间存在劳动关系。可以找工作服、工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些东西能证明你为单位工作过。假如工资是通过银行转账发的，去银行打个流水单，上面有单位的转账信息，也是很有力的证据。要是和单位领导或者负责人有关于工作的聊天记录、通话录音，也可以作为证据。比如小张在一家小工厂上班，没签合同，他就拿出了自己的工作微信群聊天记录，里面有领导安排工作的内容，以此证明了劳动关系。

三、申请工伤认定

在收集好证据确定劳动关系后，就该申请工伤认定了。要在事故伤害发生之日起一年内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门会在受理后的一定时间内作出工伤认定决定。如果单位不肯配合提供相关材料，也不影响你申请。比如小王在申请工伤认定时，单位不给提供考勤记录，但小王有其他证据，照样能申请。

四、进行劳动能力鉴定

如果被认定为工伤，等伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。向劳动能力鉴定委员会提出申请，要带上工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料等。鉴定结果出来后，就知道你的伤残等级了，这对后续的赔偿很关键。比如小赵工伤后经过鉴定是七级伤残，根据这个伤残等级就能计算赔偿金额。

五、协商或仲裁、诉讼赔偿事宜

确定好伤残等级后，就可以和单位协商赔偿事宜了。要是能协商成功，达成赔偿协议最好。但如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。比如小孙和单位协商赔偿没谈拢，他就申请了仲裁，通过仲裁拿到了应有的赔偿。

工伤处理完之后，还可能面临后续的治疗费用支付问题，以及劳动能力受损后工作岗位的调整等。要是处理不好这些问题，很可能会影响员工后续的生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有真实可核验的执业资质，从不做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你详细规划后续流程，帮你解决后续可能遇到的麻烦。有这么专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤维权的道路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。