签劳务合同的情况属不属于工伤

上班的时候，谁都不想出意外，可有时候工伤就那么猝不及防地来了。很多人都知道，和单位签了劳动合同，在工作中受伤一般能认定为工伤。但要是签的是劳务合同，这种情况下受伤了还算不算工伤呢？这可难住了不少人。毕竟劳务合同和劳动合同看起来有点像，实际差别可不小，大家心里都没个准头。接下来咱们就好好唠唠签了劳务合同，受伤后到底能不能算工伤这事儿。

一、劳务合同与工伤认定的基本关系

要搞清楚签劳务合同受伤算不算工伤，得先弄明白劳务合同和劳动合同的区别。劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系的凭证，受劳动法保护。而劳务合同是平等主体之间就劳务事项达成的协议，更像是一种合作关系，受民法典调整。一般来说，工伤认定主要是针对建立劳动关系的劳动者，也就是签了劳动合同的人。但签劳务合同的人在工作中受伤，虽然不能走工伤认定程序，但也不意味着就没人管了。

比如说老张和一家小公司签了劳务合同，帮忙做一些维修工作。有一次在工作时，他不小心从梯子上摔下来受伤了。这种情况下，就不能按照工伤认定的程序来处理。

二、劳务关系中受伤的责任认定

在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是因为接受劳务一方的过错导致提供劳务一方受伤，那接受劳务一方要承担赔偿责任。要是提供劳务一方自己也有过错，比如没按照规定操作，那自己也要承担一部分责任。

还是拿老张举例，如果是公司提供的梯子有问题导致他摔下来，那公司就要承担主要责任。但要是老张自己没站稳，不小心摔下来，他可能也要承担一定比例的责任。

三、劳务关系受伤赔偿的途径

签劳务合同的人受伤后，可以和接受劳务一方协商赔偿事宜。双方坐下来，把赔偿金额、支付方式等谈好。要是协商不成，提供劳务一方可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要注意收集相关证据，比如医院的诊断证明、病历、事故现场的照片、证人证言等，这些证据能证明自己的受伤情况和事故的经过。

老张就可以先和公司协商赔偿，如果公司不愿意赔或者赔偿金额太少，他就可以去法院起诉。起诉时，他要准备好前面说的那些证据。

四、劳务关系受伤赔偿的项目

赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体的赔偿标准要根据实际情况来定。

比如老张受伤后，花了5000元的医疗费，因为受伤休息了一个月，耽误了工作，少挣了3000元，那这8000元都可以要求公司赔偿。

劳务关系中受伤虽然不能算工伤，但提供劳务一方也有维护自己权益的途径。不过后续还会有一些问题，比如赔偿金额的执行问题，如果对方不按照判决赔偿该怎么办，赔偿项目的计算是否合理等。这时候就需要专业律师的帮助了。到律图咨询本地律师是个不错的选择，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，维护你的合法权益。