上下班遇同等责任事故是否算工伤

上下班途中，难免会遭遇各种意外情况。有时候，在上下班路上发生了交通事故，事故责任认定为同等责任时，这算不算工伤就成了大家关心的事儿。毕竟，工伤认定关系到受伤后的权益保障，比如能不能获得相应的医疗救治费用、停工期间的工资补贴等。要是能认定为工伤，职工在遭受意外后能得到一定的经济支持，缓解生活压力；可认定不上，那很多费用就得自己承担了。所以，这个问题和每个上下班的人都息息相关。

一、工伤认定法律依据有哪些

《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面“非本人主要责任”是关键，也就是说本人在事故中承担的责任不是主要的就行。在同等责任事故中，职工承担的责任并非主要责任，符合这一条规定中的责任认定范畴，从法律条文看是满足认定为工伤基本条件的。比如职工小李在下班途中与另一辆车发生碰撞，经交警认定双方负同等责任，从法律依据方面看，他是有认定为工伤可能性的。

二、认定上下班途中的标准

上下班途中是认定工伤的重要条件。“上下班途中”包括合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理时间就是正常上下班时间以及因为合理事由导致稍微延迟或提前的时间段。比如正常下班时间是下午六点，但因为加班到晚上八点才下班回家，这就是合理的下班时间。合理路线就是从居住地到工作地较为合理的路径，不仅包括最直接的路线，还包括因为接送孩子、买菜等合理生活需求而稍微绕路的路线。像小张下班先去幼儿园接孩子然后回家，这也属于合理的下班路线。如果在这个合理的上下班途中发生同等责任事故，是满足工伤认定要求的。

三、认定工伤要准备什么材料和流程

申请工伤认定，职工需要准备一系列材料。首先是工伤认定申请表，这个可以在劳动保障行政部门网站下载填写；然后要提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如工资发放记录、工作证等；还需医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；另外，交通事故责任认定书也必不可少。准备好材料后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、用人单位不配合认定该咋办

有些情况下，用人单位可能不愿意配合职工进行工伤认定申请。出现这种情况，职工也不用慌。可以先和用人单位进行友好协商，讲清楚法律规定，表明自己认定工伤是合理合法的诉求。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位改正。职工也可以收集相关证据，比如劳动合同、工作记录、同事证言等，自己去申请工伤认定。假如认为劳动保障行政部门作出的工伤认定结果不合理，还可以申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己权益。

工伤认定结束并不意味着事情就完全解决了。后续可能涉及到劳动能力鉴定，如果因为事故导致身体残疾或留下后遗症，还需要确定伤残等级，进而确定相应的赔偿待遇。赔偿过程中也可能会遇到各种问题，比如赔偿金额谈不拢、用人单位拖延支付赔偿款等。在面对这些复杂问题时，自己可能很难理清头绪，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的处理工伤案件经验，能为大家提供专业的法律建议，帮助大家解决赔偿等难题，让大家在维护自身权益的道路上少走弯路。