入职两天了，应该如何提出离职

入职才两天，就想离职，这情况其实还挺常见的。可能是入职后发现工作内容和面试时了解的不一样，或者办公氛围让人觉得不适应。毕竟刚开始接触一份新工作，和自己预期有落差也很正常。那这时候要怎么提出离职呢？处理不好可能影响接下来的求职，甚至还可能给自己带来没必要的麻烦，比如拿不到应得的工资或者影响个人职业信誉。接下来就给大伙好好说说入职两天提出离职的相关事儿。

一、查看合同约定与公司规定

入职时一般都会签劳动合同，这上面常常会有关于离职的条款。得先看看合同里写没写试用期离职要提前多久通知公司，还有需不需要完成特定的交接工作。不同公司规定也不一样，有的公司可能有自己的离职流程和制度。比如一家小公司，虽然合同没写太详细，但公司内部规定新人离职得提前三天和部门负责人说。所以先搞清楚合同和公司制度是咋要求的，这样能避免后续出问题。

二、选择合适方式提出离职

选择合适的方式提离职也很重要。一般来说书面形式是比较推荐的，像是写一封正式的辞职信，清楚表达自己要离职的想法和原因，还得写好离职日期。要是公司有电子系统能提交离职申请，就按系统流程操作。要是不方便用书面方式，也能先和领导口头沟通，说明离职意愿，之后再补一份书面申请。比如有个朋友入职两天觉得工作不合适，先给领导发了消息，简单说了自己的想法，然后又写了正式的辞职信发邮件给领导和人事。

三、诚恳说明离职原因

在和领导或者人事沟通离职原因时，要诚恳。别找些太离谱的借口，这样容易引起不必要的误会。可以从自身职业规划和岗位实际情况出发来说，比如觉得这份工作和自己的职业方向不太相符，经过慎重考虑后打算离职。要是因为公司某些情况让你不想干了，也能委婉提出来。比如公司的工作强度和面试时说的差别很大，自己实在适应不了。

四、做好工作交接

就算只入职了两天，也得做好工作交接。把自己手里的工作资料、办公用品等整理好，交给相关人员。要是这两天参与了一些项目，把自己了解到的情况和后续要做的事和同事沟通清楚。通过做好交接，能体现你的职业素养，也能避免给公司和同事带来麻烦。比如有个新人入职两天就离职，他把自己简单学习到的公司业务流程笔记整理好交给同事，还把使用过的办公用品归还，这就很妥当。

之后，可能还会遇到公司不批准离职申请、不按时结算工资或者在离职证明上设置阻碍等情况。这些问题要是处理不好，会给自己带来很多困扰。这时候就需要专业的法律支持了。可以到律图咨询本地律师，律图的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验。他们在劳动纠纷领域有丰富的经验，不会瞎承诺，也不夸大效果，能结合你的实际情况，帮你解决离职后续的各种问题，让你能顺利开启新的职业道路。