交通事故定主责，能不能算作工伤

在出行过程中，谁都不想遭遇交通事故，可有时候意外就是防不胜防。一旦发生交通事故，责任认定就成了关键。要是被定了主责，这时候有人就会想，这种情况能不能算作工伤呢？毕竟工伤认定成功后，能在一定程度上减轻自己的经济负担和后续治疗的压力。这也成了很多遭遇此类情况的人心中的一个疑问，接下来就来详细解答这个问题。

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。从这里可以看出，“非本人主要责任”是上下班途中交通事故认定工伤的一个重要条件。

举例来说，小明在下班回家的路上被一辆汽车撞了，交警经过调查后认定汽车司机负主要责任，小明负次要责任，那么小明这种情况就符合“非本人主要责任的交通事故”这一条件，如果其他方面也满足工伤认定要求，就可以认定为工伤。

二、交通事故定主责通常不算工伤

如果在交通事故中被认定为主责，一般是不符合工伤认定条件的。因为《工伤保险条例》明确规定了上下班途中认定工伤需是非本人主要责任。比如小王在上班路上骑电动车闯红灯，与正常行驶的汽车发生碰撞，交警认定小王负事故的主要责任，那么这种情况下小王就很难被认定为工伤。因为他自己对事故负主要责任，不符合工伤认定中“非本人主要责任”这一关键要素。

三、特殊情况下的考量

不过也存在一些特殊情况。如果职工是因工外出期间，发生交通事故且负主要责任，就要看具体的事故发生原因是否与工作相关。比如职工小李受公司安排去外地出差谈业务，在返回酒店的途中，因为急着要赶到酒店整理第二天用的资料，在过马路时没有仔细观察，与一辆摩托车发生碰撞，被交警认定为主责。但由于他是在因工外出期间，并且行为与工作有一定关联，这种情况下就有可能被认定为工伤。这种情况下，职工要尽量收集与工作相关的证据，例如出差的行程安排、业务谈判的记录等，来证明事故发生与工作的关联性。

四、申请工伤认定的步骤

如果认为自己符合工伤认定条件，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

交通事故定主责后能否认定为工伤的情况比较复杂，后续可能还会遇到工伤认定不通过该怎么办，认定结果出来后赔偿的标准和范围是怎样的等问题。如果处理不好这些问题，可能会给自己带来不必要的麻烦和损失。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在工伤认定和赔偿领域有丰富的经验，能结合你的具体情况，帮你分析问题，理清后续的处理流程，保障你的合法权益。