什么时候该付被迫解除合同经济补偿金

很多人在工作中可能都遇到过这样的情况，公司突然做出一些不合理的举动，比如拖欠工资、不按规定缴纳社保，让员工心里很不踏实，甚至不得不选择离开公司。这时候就会有人疑惑，在这种被迫和公司解除合同的情况下，自己能不能拿到经济补偿呢？到底在哪些情形下，公司应该支付被迫解除合同的经济补偿金呢？下面就来详细说说。

一、用人单位未按约定提供劳动保护或条件

劳动保护和劳动条件是劳动合同的重要内容。要是用人单位没有按照约定为劳动者提供必要的劳动保护措施，或者劳动条件恶劣，严重影响劳动者的身体健康和工作安全，劳动者就有权解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。比如，一家工厂原本承诺为员工配备专业的防护设备，但实际却没有提供，导致员工在工作中面临很大的安全风险。这种情况下，员工提出解除合同的话，工厂就应该支付经济补偿金。

二、用人单位未及时足额支付劳动报酬

工资是劳动者付出劳动后应得的回报，用人单位必须按时、足额支付。如果用人单位无故拖欠或者克扣劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同，并获得经济补偿。例如，一家公司连续几个月都没有按时发放工资，导致员工生活受到影响，员工以此为由被迫解除合同，公司就需要按照规定支付经济补偿。

三、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。要是用人单位没有依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用，劳动者的权益就会受到损害。劳动者可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。比如，某公司一直没有为员工缴纳社保，员工多次沟通无果后选择被迫解除合同，该公司就要支付相应的经济补偿。

四、用人单位的规章制度违反法律法规

用人单位制定的规章制度应该符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位的规章制度存在违法内容，并且给劳动者造成了损害，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。例如，公司规定员工迟到一次就扣除当月全部工资，这种明显不合理的规定就违反了法律。员工以规章制度违法为由解除合同，公司需支付经济补偿金。

五、用人单位以欺诈等手段订立合同

要是用人单位在签订劳动合同时，采用欺诈、胁迫等手段，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同。劳动者发现后，可以解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿金。比如，公司在招聘时谎称工作环境轻松、待遇优厚，但实际情况却相差很大，员工在了解真相后被迫解除合同，公司就需要支付经济补偿。

在拿到被迫解除合同经济补偿金后，还可能碰上一些后续问题，例如补偿金的数额计算是否准确，用人单位拒绝支付补偿金该怎么办，要是对补偿有争议应该通过什么途径解决等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾，损害劳动者的合法权益。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具有合法执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，提供靠谱的解决方案。有专业人士的帮助，劳动者就能在维权问题上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。