具备何种条件可签无固定期限劳动合同

在职场上，大家都希望工作能有个稳定保障。无固定期限劳动合同就像是给职场人吃了颗“定心丸”，能让大家工作得更踏实。可很多人并不清楚，要满足什么条件才能签订这样的合同。毕竟，合同签订这事牵扯到劳动者和用人单位双方，要是不了解清楚，很容易错过机会或者引发纠纷。比如说，有些劳动者明明符合签订条件却不知道争取，而有些用人单位可能因为各种原因，不愿意和劳动者签订无固定期限劳动合同。接下来，咱们就详细说说签订无固定期限劳动合同需要具备哪些条件。

一、连续工作十年可签

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以提出签订无固定期限劳动合同。这里强调“连续”工作，就是说在这十年里工作不能有中断。比如小李，他从大学毕业就进入一家公司，一干就是十年，中间从来没换过工作，这种情况下，小李就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。这是法律为了保护那些长期稳定服务于用人单位的劳动者而规定的。法律这么规定，是考虑到劳动者把自己大部分的工作时间都奉献给了用人单位，用人单位应该给予他们更稳定的工作保障。

二、初次合同满十年且距退休不足十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可以签订。像某国有企业改制，重新和员工签订合同的时候，老张已经在这家企业工作了十五年，而且距离法定退休年龄只有八年了，这时老张就可以要求签订无固定期限劳动合同。这一规定主要是为了保障这部分临近退休年龄的劳动者，让他们在职业生涯的最后阶段有稳定的工作环境，能安安稳稳地过渡到退休。

三、连续订立二次固定期限合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可以解除合同的情形，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小王和公司连续签订了两次固定期限合同，在这期间他工作表现良好，没有任何违规违纪行为，那么当第二次合同到期，再次续订时，只要小王提出签订无固定期限劳动合同，公司就应该答应。不过要注意，这里的“二次固定期限合同”是指从《劳动合同法》实施后开始计算的。这里法律加了诸多限制，也是避免用人单位随意无理由解除劳动合同。

四、事实劳动关系满一年未签合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵在一家单位工作了一年多，单位一直没和他签书面合同，那么从工作满一年起，就自动视为小赵和单位签订了无固定期限劳动合同。但即便有这样的法律规定，劳动者还是要积极主动地维护自己的权益，比如及时和单位沟通签订书面合同，要是单位不配合，可以通过合法途径解决。

签订无固定期限劳动合同后，新的问题可能随之而来。例如何时能够解除合同，用人单位单方面解除会面临什么法律责任，劳动者主动离职又该遵循怎样的流程。这些后续问题如果处理不当，就可能引发新的劳动纠纷。这时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。他们拥有丰富的劳动法律事务处理经验，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业可靠的法律建议，让你在劳动权益保障方面更加安心。