公司于实习期内可不可以开除员工

在职场中，实习期是员工和公司相互了解、磨合的阶段。不少员工在这个时期总是心里忐忑，担心公司突然就把自己开除了；而公司也在考察员工是否符合岗位需求。那么公司在实习期内到底能不能开除员工呢？这是许多职场新人甚至一些老职场人都不太明确的问题，接下来咱们就详细说说这其中的法律门道。

一、公司可开除员工的合法情形

公司在实习期开除员工是有可能的，前提是要符合法定情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。比如公司规定销售人员在实习期内要完成一定金额的销售业绩，而某员工竭尽全力也未能达到这个标准，公司就有理由认为该员工不符合录用条件，进而可以在实习期内将其开除。此外，如果员工严重违反公司规章制度，像无故旷工很多天、在工作中严重失职给公司造成重大损害等情况，公司也能合法开除员工。

二、开除流程的法定要求

公司要是想在实习期内开除员工，并非随意而为，是有严格法定流程的。当发现员工存在不符合录用条件等情况时，公司得先有明确的证据来证明，并且要把解除劳动合同的理由通知工会。要是没有工会的话，公司也应当遵循合理的程序，将相关理由正式告知员工。比如，公司觉得员工业务能力不达标，应该拿出员工工作表现的具体评估资料、未完成任务的相关数据等作为证据。如果公司没有遵循法定流程就开除员工，就可能面临法律风险。

三、员工有异议的处理方法

要是员工对公司在实习期内的开除决定有异议，可以先和公司进行协商。心平气和地跟公司管理层沟通，了解公司开除自己的具体理由，看看是否存在误解。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。前往劳动监察部门时，要带上自己的身份证明、与公司签订的劳动合同、工资发放记录等相关材料。相关部门会根据员工提供的材料进行调查，并对公司的行为进行监督。员工还能选择申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、违规开除的法律后果

如果公司在实习期内违规开除员工，是要承担法律后果的。员工可以要求公司继续履行劳动合同，让自己回到原来的工作岗位。要是员工不想继续在这家公司工作了，也可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常是根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。比如员工在公司实习期工作了一个月，按照规定，公司可能需要支付一定倍数工资作为赔偿。

公司在实习期内是可以开除员工的，但必须遵循法律规定的情形和流程。员工在遇到问题时，也要及时运用法律武器维护自己的合法权益。不过之后可能还会有很多复杂的情况出现，比如公司以各种借口拖延支付赔偿金，或者继续履行劳动合同后公司给员工穿小鞋等。当你遇到这些令人头疼的状况时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验。他们不会给你做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你遇到的实际情况，为你理清后续的处理流程，并给出合理有效的应对建议。有了专业律师帮忙，你就能更从容地应对职场中的这些法律难题，维护好自身的合法权益。