公司股东工作期间身故能有什么赔偿

公司里的股东，不只是单纯的投资者，很多也会参与到公司具体工作当中。要是有股东在工作期间不幸身故，那这情况就挺复杂棘手了。家属这边肯定满心悲痛，同时也会关心能得到什么样的赔偿。毕竟家里突然失去了经济支柱，往后的生活都成了问题。而且，因为股东身份比较特殊，赔偿的认定和标准跟普通员工不太一样。接下来咱们就详细聊聊公司股东工作期间身故到底能有哪些赔偿。

一、是否构成工伤赔偿条件

首先得判断股东身故是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情形，都可认定为工伤。

比如，股东在公司仓库视察货物堆放情况时，被掉落的货物砸伤后经抢救无效身故，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，大概率能认定为工伤。若股东在办公室开会时突发心梗，在48小时内抢救无效死亡，也可认定为工伤。

二、工伤赔偿的项目及标准

如果认定为工伤，家属可获得多项赔偿。一是丧葬补助金，一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为一定数额，那家属拿到的一次性工亡补助金就是这个数额乘以20。

三、公司额外赔偿情况

除了工伤赔偿，公司可能也会基于人道主义给予家属一定的额外赔偿。这得看公司的意愿和经济实力。有些公司为了表达对股东的尊重和对家属的关怀，会主动给予一笔慰问金或者其他形式的补偿。一般公司规模较大、经营状况较好，且与股东关系融洽的情况下，公司额外赔偿的可能性相对较大。

四、商业保险赔偿

若公司或股东个人购买了相关商业保险，如意外险、雇主责任险等，家属还可根据保险合同获得相应赔偿。比如，公司为股东购买了高额的意外险，在股东身故后，保险公司会按照合同约定的保额进行赔付。家属要及时联系保险公司，准备好相关证明材料，像死亡证明、病历、保险合同等去申请理赔。

股东身故后，赔偿问题处理完了，后续可能还会涉及到股东股权的继承和公司运营方面的问题。股权继承手续该怎么办理，其他股东是否会有异议，公司的决策和运营会因此发生怎样的变化等，这些都可能会引发新的矛盾和纠纷。遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况为你理清后续流程，给出合理的解决方案，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自身合法权益。