加班途中骑车摔伤是否属于工伤

工作中加班成了不少人的常态，辛辛苦苦加班后，在回家路上要是不小心骑车摔伤，这能不能算工伤呢？这事儿可和劳动者的权益紧密相关，大家都想弄清楚。毕竟受了伤还不能认定工伤，那自己的权益就没法保障了。所以啊，加班途中骑车摔伤到底属不属于工伤，值得好好探讨一番。

一、工伤认定的法律依据

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面的“上下班途中”，就包含了加班后回家的情况。比如小李经常加班，有一次加班结束骑车回家，在路上出了事，这就涉及到是否符合工伤认定的条件。

二、“非本人主要责任”的判定

要认定加班途中骑车摔伤为工伤，“非本人主要责任”是关键。这得由交通管理部门出具的交通事故认定书来证明。要是自己骑车不小心，比如速度太快、没遵守交通规则导致摔伤，被认定为本人主要责任，那就很难认定为工伤了。但如果是因为道路有坑洼、其他车辆违规等原因导致摔伤，且自己在事故中责任较小，就有可能符合“非本人主要责任”。像小张加班后骑车，路上一辆汽车突然变道，他为了避让摔倒受伤，经交警认定汽车负主要责任，那小张这种情况就可能被认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

1.准备材料：要提供劳动合同、医疗诊断证明、交通管理部门的事故认定书等。比如小王要申请工伤认定，他得先准备好和单位签订的劳动合同，还有医院的诊断报告，以及交警给出的事故责任认定书。

2.提交申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时间内申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。

3.等待审核：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时还会进行调查核实。

四、用人单位的责任

如果被认定为工伤，用人单位就得承担相应责任。比如要支付职工停工留薪期的工资，要是造成了伤残，还得按照规定支付伤残补助金等。要是单位不配合认定或者不履行赔偿责任，职工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。比如小赵被认定为工伤后，单位却拒绝支付停工留薪期的工资，小赵就申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

工伤认定后，后续还会涉及到赔偿金额的计算、和用人单位的协商等问题。要是协商不好，可能还得走法律程序。这一系列的事情处理起来可不容易，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。