工伤申请超30天，公司会不会承担赔偿

大家在工作中可能都听说过，如果受了工伤，公司要在规定时间内帮员工申请工伤认定。可要是公司没在规定的30天内提交工伤申请，这时候很多员工心里就开始犯嘀咕了，公司会不会因此承担赔偿责任呢？毕竟工伤可能会让员工身体受伤，还耽误工作，影响收入，要是公司不负责，员工的权益该咋保障呢？这确实是个让人头疼又关心的问题，接下来咱们就好好说说这事儿。

一、了解工伤申请时间规定

依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。要是公司没在这30天内申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时受伤，工厂在30天内没申请工伤认定，那么小李自己在1年内还是可以去申请的。

二、公司未按时申请的后果

如果公司没有在30天内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，从员工受伤到公司提交工伤认定申请这段时间，员工的工伤待遇费用，像医疗费、误工费等，都得由公司来承担。例如小张在工作中受伤，公司拖了两个月才申请工伤认定，这两个月里小张的治疗费用、因为不能工作少拿的工资等，公司都要负责支付。

三、员工维权的途径

当员工遇到公司未按时申请工伤认定的情况，可以通过以下途径维权。首先是和公司协商，员工要收集好相关证据，像医院的诊断证明、劳动合同等，然后和公司沟通，要求公司承担相应费用。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵工伤后公司不承担费用，他先和公司协商，公司拒绝后，他向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后他申请仲裁并获得了应有的赔偿。

四、申请工伤认定所需材料

不管是公司申请还是员工自己申请工伤认定，都需要准备一些必要的材料。主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。准备齐全这些材料，才能顺利进行工伤认定申请。

工伤申请超30天，公司很可能要承担相应赔偿责任。不过在实际处理过程中，还会遇到各种复杂情况，比如公司不认账、赔偿金额有争议等。要是你也遇到类似难题，别自己干着急，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清维权思路，制定合适的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有底气。