劳动者因工受伤期间工资如何计算

很多劳动者在工作中可能会遭遇意外受伤的情况，受伤期间没法正常工作，工资问题就成了他们特别关心的事儿。毕竟工资涉及到日常的生活开销，如果工资计算不合理或者发放不及时，会给劳动者及其家庭带来很大的经济压力。那么劳动者因工受伤期间工资到底该怎么计算呢？接下来咱们就来详细了解一下。

一、停工留薪期工资计算依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如说小张在一家工厂上班，在操作机器时受了伤，他之前十二个月每个月工资加上奖金、补贴等平均下来是5000元，那么在停工留薪期内，单位就得每月按5000元给他发放工资。

二、停工留薪期时长确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。比如小李因工伤骨折，医生建议休息6个月，那这6个月就是他初步的停工留薪期，如果6个月后还没恢复好，经过相关部门确认，还能适当延长。

三、不同工资构成计算方式

对于工资构成比较复杂的职工，计算方式有所不同。如果是实行计件工资的职工，一般以其受伤前12个月的平均月工资为标准；如果工作不满12个月的，按照实际工作月数的平均工资计算。像小王是做服装加工的计件工，他受伤前工作了8个月，这8个月的平均月工资是6000元，那他停工留薪期工资就按6000元算。如果工资包含加班工资，在计算原工资时，加班工资一般不包含在内。

四、单位不依法支付工资的解决办法

要是单位不按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，职工可以先和单位协商解决。协商时，职工要准备好能证明自己工资水平和工伤情况的材料，比如工资条、劳动合同、工伤认定决定书等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚单位的名称、地址、自己的诉求等信息。也可以申请劳动仲裁，申请时需要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤相关证明等材料。比如小赵因工受伤，单位只给他发了正常工资的一半，他和单位协商无果后，就向劳动监察部门投诉，最终维护了自己的权益。

职工因工受伤期间的工资计算有明确的法律规定和方式，职工要清楚自己的权益，在遇到问题时，要学会通过合法途径维护自己的利益。

职工在解决了因工受伤期间工资计算和支付的问题后，可能还会面临伤残等级评定以及相应赔偿的问题。比如说伤残补助金该怎么计算，不同等级的伤残赔偿标准是怎样的，后续的康复治疗费用又该由谁承担等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺，能为你提供专业可靠的法律建议，结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。