员工生病没签合同赔偿方式是什么

在职场上，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。要是员工这时候生病了，不仅身体遭罪，还可能面临权益受损的问题。没签合同，在生病期间员工没办法享受规范的病假权益和相关保障，一旦和公司在赔偿上产生纠纷，维权就会很难。那这种情况下，员工的赔偿方式到底是怎样的呢？接下来咱们就一起详细探讨一下。

一、明确没签合同员工该有的权益

即便没签书面劳动合同，只要员工和用人单位存在事实劳动关系，生病时就享有相应权益。按照法律规定，员工生病可以享受一定期限的医疗期，在医疗期内用人单位不能随意解除劳动关系，还得支付病假工资。病假工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。比如有个员工在某小公司上班没签合同，后来生病住院，他同样有权在规定的医疗期内养病，公司得按规定给他发钱。

二、赔偿范围和标准

没签合同的赔偿主要有两部分。一是自用工之日起超过一个月不满一年，公司应当向员工每月支付二倍的工资。比如员工工作了七个月没签合同，从第二个月开始到第七个月，他除了正常工资，还能额外再拿五个月工资作为赔偿。二是医疗费用，如果公司没给员工缴纳医疗保险，导致员工无法报销生病费用，那公司就得承担原本可以报销的费用。

三、收集证据证明劳动关系

要获得赔偿，得先证明和公司存在劳动关系。能证明的证据有很多，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。例如员工的工资是通过银行转账发的，银行流水就能证明公司给他发钱，这是很重要的证据。还有工作证能证明他在公司工作，考勤记录显示他的出勤情况，这些证据都得尽可能收集齐全。

四、和公司协商赔偿

收集好证据后，可以先和公司协商赔偿事宜。和公司谈的时候，要把自己的诉求和法律依据说清楚，要求公司支付相应的赔偿。要是前面提到的没签合同的员工，他就可以跟公司说按照法律规定得支付二倍工资和承担医疗费用。协商时要心平气和，保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。

五、通过法律途径维权

如果协商不成，可以通过法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工成功拿到赔偿后，可能会面临公司后续的一些小动作，比如给穿小鞋、变相辞退等。而且赔偿的具体执行也可能不顺利，公司拖延支付赔偿款。这些问题处理不好，会让员工再次陷入闹心的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，都能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体案情帮你理清后续应对流程。有这么靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不再为这些烦恼的事忧心，更好地维护自身合法权益。