还没做工伤鉴定，找老板要工资行不

上班的时候不小心受了伤，人躺在病床上，生活开销、后续的治疗都得花钱，可工资一直没着落，心里肯定着急。这时候，工伤鉴定还没做，大家就开始犯嘀咕，能不能找老板要工资呢？这是很多受伤员工都会面临的问题。因为受伤没办法正常工作，工资没了收入来源，想找老板要工资又担心做得不合适。毕竟工伤鉴定没结果，老板会不会认这笔账也是个未知数。下面咱就来好好说说这个事儿。

一、工伤期间工资问题的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，从工伤发生那一刻起到停工留薪期结束，员工都有权按照原来的工资标准拿工资，和做没做工伤鉴定没有直接关系。比如小李在工厂工作时受伤，在停工留薪期内，即便工伤鉴定还没做，工厂也得按照他原来的工资标准给他发钱。

二、未做工伤鉴定找老板要工资的合理性

即使工伤鉴定还没做，员工找老板要工资是合理合法的。员工受伤不能工作是因为工作原因，在这个特殊时期，保障其基本的生活来源是企业应尽的责任。比如小孙在上班途中遭遇交通事故受伤，虽然还没进行工伤鉴定，但他在停工休养期间生活开销不会减少，此时找老板要工资合情合理。而且从法律角度看，停工留薪期的工资支付和工伤鉴定是两个相对独立的程序，不能因为工伤鉴定未完成就不发工资。

三、和老板协商要工资的方法

员工可以先和老板好好沟通，说明自己的情况。注意态度要诚恳，拿着医院的诊断证明、病历等，让老板知道伤情以及需要休息的时间。比如小赵因公受伤后，整理好相关的医疗资料，找到老板，心平气和地说明自己目前的困境和按照法律规定应享有的权益。在沟通时，明确提出自己的要求，比如按照原工资标准支付停工留薪期的工资，并确定支付的时间和方式。如果协商顺利，最好能形成书面的协议，双方签字确认。

四、若协商不成的解决途径

要是和老板协商后，老板还是不给工资，员工可以去劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、医院诊断证明、工资条等材料，向劳动监察部门说明情况。劳动监察部门会对企业进行调查，依法责令企业支付工资。如果还是没解决问题，员工可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要注意收集和保留好相关的证据，如考勤记录、工作证、同事的证言等，以便证明自己和企业存在劳动关系以及工伤的事实。

工伤工资要到了之后，后续还有一系列的问题，比如工伤鉴定结果出来后赔偿怎么算，赔偿金额谈不拢又该怎么办，不同的赔偿项目具体有哪些标准，这些问题都需要专业的法律知识来解答。要是处理不好，可能会让员工的合法权益受损。这时候可以到律图咨询律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道查询，不会做虚假承诺，能结合员工的具体情况，给出专业靠谱的建议，帮助员工解决后续的问题，维护自身的合法权益。