续签劳动合同时调岗调薪如何处理

在职场中，劳动合同续签是个挺关键的事儿，不少打工人会遭遇续签时被调岗调薪的情况。这种调岗调薪，如果处理不当，很可能引发劳动者和用人单位之间的矛盾，比如有的劳动者可能原本工作得好好的，续签时突然被调岗到不熟悉甚至不适合自己的岗位，薪资还降低了，这谁会乐意呢？那针对这种情况到底该怎么处理，接下来咱们就详细说说。

一、明确自身权益

劳动者在面对续签劳动合同时调岗调薪，得先清楚自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，单位不能擅自调岗调薪。比如小李，原本在销售岗位工作出色，续签合同时公司想把他调到后勤岗位，薪资也大幅降低，这种没有和小李协商一致的做法就是不合法的。劳动者要明白，自己有拒绝不合理调岗调薪的权利。

二、与单位积极协商

当遇到续签调岗调薪时，先别慌，主动和单位沟通协商是很有必要的。可以找个合适的时间，比如在公司的正常办公时间，和领导或者人力资源部门的负责人坐下来，心平气和地表达自己的想法和意见。像小张，公司续签时要给他调岗，他就和领导说自己在原岗位积累了很多经验，对新岗位不太了解，担心无法胜任，希望能继续留在原岗位。同时，也可以了解单位调岗调薪的原因，如果是因为公司业务调整，看看能不能找到一个双方都能接受的解决方案。

三、注意收集相关证据

不管协商结果如何，证据收集都不能忽视。要收集与劳动合同、调岗调薪相关的文件，比如原劳动合同、调岗调薪通知等。还可以保留与单位沟通协商的记录，像邮件、聊天记录、会议纪要等。如果小王在和公司协商调岗调薪的过程中，通过邮件表达了自己的意见，公司也进行了回复，那这些邮件就可以作为重要的证据。证据能在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。

四、考虑投诉或申请仲裁

要是和单位协商不成，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项、理由和诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果投诉没有解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会按照法定程序进行审理和裁决。比如小赵，和公司协商调岗调薪无果后，向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后申请仲裁，通过仲裁维护了自己的合法权益。

续签劳动合同时调岗调薪的事儿处理完后，后续还可能会有一些状况出现。比如单位虽然按照协商结果或者仲裁裁决执行了，但在之后的工作中可能会给劳动者穿小鞋，或者劳动者对仲裁结果不满意想进一步诉讼等。这些情况都比较复杂，处理起来需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。