临时雇工工伤死亡，赔偿标准是什么

临时雇工在工作中遭遇不幸，发生工伤死亡的情况，对家属来说无疑是巨大的打击。同时，家属也会关心到底能获得怎样的赔偿，赔偿标准是如何确定的。这里面涉及到多方面的法律规定和多种赔偿项目，接下来就为大家详细说说相关内容。

一、是否认定为工伤死亡

要确定赔偿标准，首先得判断是否属于工伤死亡。一般来说，临时雇工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；或者在工作岗位上，突发疾病死亡或者在特定时间内经抢救无效死亡等情况，大概率会被认定为工伤死亡。比如，老王是临时受雇去搬货物，在搬运过程中，因货物倒塌被砸中，经抢救无效死亡，这就符合因工作原因受到事故伤害死亡的情况。员工家属申请工伤认定，需准备劳动关系证明材料，如雇佣合同、工资发放记录等；医院的诊断证明、死亡证明等。将这些材料提交给当地的社会保险行政部门，他们会在一定时间内作出认定决定。

二、丧葬补助金的赔偿标准

丧葬补助金是给予死者家属用于丧葬事宜的费用。按照规定，丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。这笔费用由工伤保险基金支付，如果用人单位没有为临时雇工缴纳工伤保险费，那么就由用人单位支付。

三、供养亲属抚恤金的赔偿规定

供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，老张生前月工资是6000元，他有妻子和未成年儿子需要供养，那么他妻子每月可获得6000×40%=2400元，儿子每月可获得6000×30%=1800元。申请供养亲属抚恤金，需要提供亲属关系证明、无劳动能力证明等材料。

四、一次性工亡补助金的标准

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一笔较大数额的赔偿。比如上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20=80万元。这笔钱同样是先由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的，由用人单位承担。

临时雇工工伤死亡赔偿问题处理完后，可能还会遇到后续的一些情况，例如用人单位拖延支付赔偿款项，家属对赔偿金额有异议想进一步争取权益等。这些问题处理起来往往比较复杂，一不小心就可能耽误维权进程。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺更不会夸大维权效果，能结合具体情况帮助家属理清后续流程，争取应得的赔偿。有了靠谱专业人士的帮忙，家属能少走弯路，更好地维护自身合法权益。