劳动合同签几次可签无固定期限

在职场上，大家都希望工作能稳定一些，而无固定期限劳动合同就像给劳动者吃了一颗“定心丸”。很多人在和单位签了几次合同后，就开始琢磨，到底签几次劳动合同能签无固定期限合同呢？这不仅关乎着自己的职业稳定性，也和未来的职业发展息息相关。要是能搞清楚这个问题，心里就踏实多了。接下来咱们就详细说说这事儿。

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，简单来说就是用人单位和劳动者约定，没有确定终止时间的劳动合同。这并不意味着这份合同就不能解除，在符合法律规定的情形下，用人单位和劳动者都可以依法解除合同。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者用人单位因经营困难进行裁员等情况，合同都是可以解除的。

二、签订两次固定期限合同后续签情况

按照《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。举个例子，小李在一家公司工作，先后签订了两次固定期限的劳动合同，每次期限都是三年。在第二次合同到期前，只要小李没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，公司就应当和他签订无固定期限劳动合同。

三、首次签订合同的特殊情况

除了连续签订两次固定期限合同这种情况，还有一种情况也能签订无固定期限劳动合同。就是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如老张，他从年轻的时候就在一家工厂上班，一直勤勤恳恳工作了十几年，这种情况下，老张就可以要求和工厂签订无固定期限劳动合同。

四、操作要点与所需材料

要是劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，想和用人单位签订，首先要做的就是主动和用人单位沟通协商。在协商的时候，要明确表达自己的意愿。可以准备一些证明自己符合签订条件的材料，比如工作年限的证明、之前签订的劳动合同等。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系。要是投诉没有解决问题，劳动者还可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。在仲裁或者诉讼过程中，要注意收集和保存好相关的证据，以便更好地维护自己的合法权益。

签订无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新的问题，比如合同履行过程中用人单位单方面变更工作岗位、降低工资待遇等。这些问题处理不好，会给劳动者带来不少困扰。这时候就需要专业的法律知识来应对了。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况为你理清后续流程，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上更有保障。