能力不够遭辞退应怎样进行补偿

在求职市场上，谁都想在工作中顺风顺水，可有时候因为自身能力和工作要求不匹配，就可能面临被辞退的情况。这时候很多人就会疑惑，因为能力不够被辞退，自己到底能不能得到补偿，又该怎么去争取合理的补偿呢？接下来就来详细说说这个事儿。

一、判断辞退是否合法

公司以能力不够为由辞退员工，得符合法律规定才行。按照《劳动合同法》，公司得证明员工不能胜任工作，而且要先对员工进行培训或者调整工作岗位。要是员工经过培训或者换岗后，还是不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。比如小李在一家电商公司做运营，公司觉得他能力不足，得先给他安排相关培训，或者把他调到其他适合的岗位，要是之后他还是没办法胜任工作，公司才能按规定辞退他。

二、确定补偿标准

如果公司的辞退是合法的，员工能拿到经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。要是公司没有按照规定提前三十日书面通知员工，还得额外支付一个月工资作为代通知金。就拿小张来说，他在公司工作了两年半，月工资是5000元，公司合法辞退他，就得支付他2.5×5000=12500元的经济补偿，如果没提前通知，还得再给5000元代通知金。

三、收集重要证据

员工要是想争取补偿，得收集好相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知书等。这些证据能证明员工和公司之间存在劳动关系，以及公司辞退员工的事实。比如小王遇到公司辞退他，他就赶紧把自己的劳动合同、每个月的工资流水、考勤打卡记录等都保存好，这些证据在之后维权的时候就派上了用场。

四、协商与投诉

员工可以先和公司协商补偿的事儿。协商的时候，员工要清楚自己应得的补偿标准，和公司心平气和地沟通。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，记得带上之前收集好的证据材料，写清楚投诉的事由和要求。像小赵和公司协商补偿没谈拢，他就带着证据去劳动监察部门投诉，后来在劳动监察部门的介入下，公司就按照规定给了他补偿。

五、申请劳动仲裁或起诉

如果投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出，还得提交仲裁申请书、证据材料等。要是员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

员工因为能力不够被辞退后争取补偿的过程可能会比较麻烦，不过只要按照合法的途径去争取，还是有可能拿到应得的补偿的。之后要是遇到公司不履行补偿决定，或者补偿金额和协商不一致等问题该怎么处理呢？这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有正规的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你找到合适的解决办法，维护你的合法权益。