公司没签合同开除员工要怎样赔偿

在工作中，员工都希望能有个稳定的工作环境，和公司签订合同就是保障自己权益的重要一步。可有些公司却不按规矩来，既不和员工签合同，还随意开除员工。这种情况让很多员工感到无助和气愤，自己辛苦付出，最后却落得个不明不白被辞退的下场。那遇到公司没签合同就开除员工的情况，员工能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，后来被公司开除了，那么从第2个月开始到第8个月，这7个月公司都要支付双倍工资给小李。员工要想获得这项赔偿，得先证明和公司存在劳动关系，像是工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证据。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

要是公司没有合理理由就开除员工，那属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。打个比方，小张在公司工作了2年零3个月，被公司违法开除，他的月工资是5000元，那公司要支付给他的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、协商解决赔偿问题

员工遇到这种情况，首先可以和公司协商赔偿问题。协商的时候要心平气和，把自己应得的赔偿依据和公司说清楚。比如拿出法律条文，向公司表明自己的诉求是合理合法的。协商过程中要做好记录，可以录音或者保留聊天记录，以防日后需要。要是双方能达成一致，就签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间等关键信息。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像身份证、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的资料，写一份详细的投诉信，说明事情的来龙去脉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，赔偿员工的损失。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理结果不满意，员工还能申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程就比较复杂了，需要更多的证据和专业的法律知识。

公司没签合同开除员工后，可能会面临员工申请劳动仲裁、诉讼等一系列后续问题。而且如果员工的诉求合理，公司大概率要承担相应的赔偿责任，这不仅会让公司损失一笔资金，还可能影响公司的声誉。要是你也遇到了类似的难题，别慌，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，为你详细分析后续流程，帮你争取最大的合法权益，让你在维权路上更有底气。