员工离职没签合同要作出赔偿吗

在职场中，员工离职是很常见的事儿。但要是涉及到没签合同的情况，就变得复杂起来了。很多员工在离职时才发现，自己和公司一直没签劳动合同，这时候就会疑惑，这种情况下公司要不要给自己作出赔偿呢？毕竟没签合同可能会让员工面临很多不确定的风险，比如工资发放不规范、社保缴纳问题等。接下来咱们就详细探讨一下员工离职没签合同是否需要赔偿这个问题。

一、未签合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了八个月，用人单位一直没和他签合同，那么小李就有权要求公司支付除了正常工资外七个月的双倍工资赔偿。这个法律规定主要是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

二、赔偿条件的适用情况

要获得未签合同的赔偿是有一定条件的。首先，得确定是用人单位的原因导致没签合同。要是员工自己拒绝签订合同，那一般就不能要求赔偿了。比如小张在入职时，公司主动提出签合同，但小张因为个人原因一直拖着不签，后来离职时就不能以未签合同为由要求赔偿。其次，赔偿的时间是从用工之日起超过一个月开始计算，最长不超过十一个月。

三、员工维权的协商途径

如果员工离职时发现没签合同，想争取赔偿，可以先和用人单位进行协商。在协商时，员工要明确提出自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资。同时，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。例如小王和公司协商时，拿出了自己近几个月的工资转账记录和工作群聊天记录，这些材料让公司意识到确实存在未签合同的问题，最终双方达成了赔偿协议。

四、协商不成的投诉与仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面的投诉材料，里面写清楚自己的基本信息、用人单位的信息、投诉事项等。劳动监察部门会对用人单位进行调查。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。比如小赵在和公司协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他准备了详细的证据清单和仲裁申请书，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

员工离职没签合同获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如赔偿款的支付时间和方式是否能顺利执行，用人单位会不会因为员工维权而在其他方面设置障碍等。要是遇到这些麻烦，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在职场维权的道路上更有保障，不用再为这些事情发愁。