发生工伤，公司要承担哪些方面责任

辛辛苦苦上班，就怕一不小心出工伤。一旦发生工伤，职工身体和精神都受折磨，这时公司的责任就显得特别重要。好多人受伤后，对公司该承担啥责任一头雾水。其实，工伤后公司要负的责任不少，咱得了解清楚，这样自身权益才有保障。接下来就具体说说发生工伤后，公司到底要承担哪些方面的责任。

一、及时救助及申报工伤责任

职工发生工伤，公司首要责任是及时救助。比如员工在车间操作机器时受伤，公司要第一时间把伤者送到附近有救治能力的医疗机构，进行妥善治疗，避免伤势加重。法律还规定，公司需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。若公司未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该公司负担。

二、停工留薪期相关责任

工伤职工在停工留薪期内，公司要按照原工资福利待遇按月支付工资。一般来说，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。以小王为例，他在上班途中遭遇交通事故构成工伤，停工留薪期为6个月，这6个月内公司要按他之前的工资标准每月正常发放工资。同时，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在公司负责安排护理人员或者支付护理费用。

三、未缴纳社保的赔偿责任

如果公司没有给职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后，本应由工伤保险基金支付的费用，都要由公司来承担。比如小李所在公司没给他买工伤保险，他受伤被认定为工伤，其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等费用，都得公司掏腰包。所以企业给员工缴纳工伤保险很重要，不然一旦发生工伤，经济负担会很重。

四、部分伤残待遇支付责任

职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残，保留与公司的劳动关系，难以安排工作的，公司要按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由公司按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与公司解除或者终止劳动关系，公司还要支付一次性伤残就业补助金。另外，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，公司也要支付一次性伤残就业补助金。

工伤处理完后，公司和职工之间还可能存在其他后续问题，比如赔偿费用的具体计算是否合理，后续的康复治疗费用、复发后的治疗责任等。这些问题如果处理不好，容易引发新的矛盾和纠纷。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核实，他们在工伤领域经验丰富，能根据具体情况为你详细分析后续可能遇到的问题及解决办法，给你靠谱的法律建议，让你在维护自身权益的道路上更有方向。