员工工伤有保险，企业是否需赔付

员工在工作中受伤是件让人揪心的事，好在有工伤保险能在一定程度上减轻大家的负担。不过很多企业主会犯嘀咕，员工有了工伤保险，企业自己还要不要掏钱赔偿呢？这里面其实大有学问，不同的情况会有不同的结果。要是没搞清楚，企业可能会面临不必要的麻烦，员工的权益也可能得不到保障。接下来咱们就好好聊聊员工工伤有保险时，企业到底需不需要赔付这个问题。

一、工伤保险赔付范围

工伤保险能报销不少费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。此外，工伤导致伤残的，根据不同的伤残等级，还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。举个例子，小李在工作中受伤导致骨折，在医院接受治疗，他的药费、检查费等医疗费用就可以通过工伤保险报销。

二、企业需承担的赔偿项目

即便有工伤保险，企业也存在需要赔付的部分。停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小王工伤后需要休息3个月，这3个月单位得按照他受伤前的工资标准正常发钱。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是单位不安排人护理，那就得支付相应的护理费用。还有，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果工伤保险基金支付的标准低于当地最低工资标准的，差额部分由用人单位补足。

三、未缴纳足额保险费的补充赔偿

有些企业可能存在没有按照员工实际工资足额缴纳工伤保险费的情况。在这种情况下，员工享受的工伤保险待遇可能会打折扣，工伤保险基金支付的赔偿金额可能不足以弥补员工的实际损失。那么不足的部分就需要企业来补足。比如小张月工资10000元，但企业按5000元的基数缴纳工伤保险费，发生工伤后，工伤保险基金按照5000元的基数计算赔偿，那少算的部分就该企业来赔给小张。

四、私了与法律风险

部分企业在员工发生工伤后，为了避免后续麻烦或者想降低赔偿成本，会选择和员工“私了”。这种方式虽然能快速解决问题，但存在一定法律风险。如果双方达成的赔偿协议显失公平，员工之后可以反悔并通过法律途径要求企业补足赔偿。比如企业和受伤员工签订私了协议，只赔了很少一部分钱，之后员工发现按照法律规定自己能获得更多赔偿，就可能去申请劳动仲裁或者提起诉讼。

当员工发生工伤且有工伤保险的情况下，企业不一定就不用赔付了。不同的情形有不同的处理方式，企业和员工如果没处理好，很容易产生纠纷。后续可能还会有赔偿金额协商不一致、企业拖延赔付等问题出现。要是遇到这些纠结的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据实际情况帮你分析问题，找到合适的解决办法，让你不再为工伤赔偿问题烦恼。