公司在员工生病时要求辞职咋办

在职场上，员工生病是很常见的事儿，谁能保证自己一直不生病呢？可有些公司在员工生病的时候，不但没有给予应有的关怀和保障，反而要求员工辞职，这就让人很闹心了。这不仅让生病的员工身体上承受痛苦，心理上还得面临失业的压力。那么当公司在员工生病时要求辞职，员工该怎么应对呢？下面就来详细说说。

一、了解自身权益

员工生病享有医疗期，这是法律赋予的权益。根据相关法律，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如小李在一家公司工作了3年，他生病后就可以享受3个月的医疗期，在这期间公司不能随意解除劳动合同。而且在医疗期内，员工还能享受病假工资，一般不得低于当地最低工资标准的80%。

二、与公司协商解决

当公司提出让生病员工辞职时，员工可以先和公司好好协商。员工要明确表达自己的立场，说明自己享有医疗期，公司在这个时候要求辞职是不合理的。同时，员工可以向公司提出自己的需求，比如希望公司按照规定给予病假待遇等。协商的时候，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。例如小王生病时公司让他辞职，小王和公司领导沟通，表明自己的态度和法律规定，最后公司同意让他安心养病，等医疗期满再做安排。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、与公司协商的记录等。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小张生病被公司要求辞职，协商无果后他向劳动监察部门投诉，提供了完整的材料，劳动监察部门介入后，公司认识到自己的错误，恢复了小张的劳动关系。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，员工还可以申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵生病被公司辞退，经过劳动监察部门调解无效，他申请了劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决公司支付小赵赔偿金。

员工生病时公司要求辞职，员工不用害怕，要积极维护自己的合法权益。不过后续可能还会面临一些问题，比如公司虽然恢复了劳动关系，但在工作中给员工穿小鞋，或者赔偿金的支付出现问题等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在职场上不再为这些糟心事儿发愁。