工伤事故保险赔后单位还会赔付吗

很多人在工作中不幸遭遇工伤事故后，以为有了工伤保险的赔偿就万事大吉了，其实事情并没有这么简单。工伤保险确实能在一定程度上弥补工伤职工的损失，但它并不能完全覆盖所有的费用和损失。那么，工伤事故保险赔后，单位还会不会进行赔付呢？这是众多工伤职工心中的疑惑。毕竟工伤可能会对职工的身体和生活造成很大的影响，如果单位能给予一定的赔付，无疑能减轻职工不少的负担。接下来，咱们就来详细探讨一下这个问题。

一、明确工伤保险赔偿范围

工伤保险会根据相关规定，对工伤职工进行一系列赔偿。像治疗工伤所需的医疗费用、康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具所需费用，生活不能自理的生活护理费等，都会由工伤保险基金支付。如果职工因工伤致残，还会根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。比如，小王在工作中手部受伤，经医院治疗花费了一定的医疗费用，这些费用在符合工伤保险规定的范围内，就可以由工伤保险基金报销。

二、单位需承担的赔偿情况

即便工伤保险进行了赔付，单位也并非就没有责任了。在停工留薪期内，职工的工资福利待遇是不变的，这需要由所在单位按月支付。如果职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果用人单位难以安排工作的话，也由用人单位按月支付。还有，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如，小李因工伤停工留薪3个月，这3个月他的工资就应该由单位正常发放。

三、协商解决的要点

当工伤职工遇到单位应该赔付但未赔付的情况时，首先可以尝试和单位协商。在协商前，职工要收集好自己工伤的相关证据，比如医院的诊断证明、工伤认定决定书等。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，依据法律规定说明单位应该承担的责任。协商过程中，要保持理性和冷静，避免情绪化的表达。比如小张和单位协商一次性伤残就业补助金的问题，他准备好相关材料，心平气和地和单位沟通，最终达成了一致。

四、投诉与诉讼途径

如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括自己的身份证明、工伤相关证据、与单位协商的记录等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。要是投诉也无法解决问题，职工还可以通过劳动仲裁或者诉讼来维权。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。进入诉讼阶段后，要按照法院的要求提供相应材料，配合法院的审理工作。

工伤事故保险赔后，单位是否还会赔付，要根据具体情况来确定。职工在遭遇工伤后，要积极维护自己的合法权益。后续可能还会遇到单位对仲裁结果不服提起上诉，或者在执行赔偿时出现拖延等情况。这时候，你可能会感到迷茫和无助。别担心，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的工伤案件处理经验，能够根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。有了他们的帮助，你在维权路上会更加顺利，能更好地保障自己的合法权益。