6年前工伤现在离职有无补偿

大家在工作中难免会遇到一些意外情况，就像有人在工作时不小心受了工伤。当时可能因为各种原因，没太去考虑后续补偿的事情。可过了几年，比如6年后打算离职了，这时就会疑惑，自己之前受的工伤，现在离职还能不能有补偿呢？这可不是个小问题，毕竟关系到自己的切身利益。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、了解工伤补偿的时效规定

一般来说，工伤认定是有时间限制的。单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。要是超过了这个期限，认定起来可能就会比较麻烦。比如小李6年前受了工伤，当时单位没给他申请工伤认定，他自己也没在意，现在想起来申请，就可能因为超过时效遇到阻碍。

二、判断是否已完成工伤认定和鉴定

如果6年前受工伤时已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并且被认定为工伤，那么离职时是可能有补偿的。根据《工伤保险条例》，工伤职工离职时，可能会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两个补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如小张，他之前受工伤被鉴定为十级伤残，离职时就按照当地规定拿到了相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但要是当时没做工伤认定和鉴定，现在就需要看是否能通过一些途径来补救。

三、尝试补救的途径和方法

如果没做工伤认定和鉴定，也别灰心，可以先和单位协商，看能不能让单位帮忙补办相关手续。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，证明你和单位就此事进行过沟通。要是单位不愿意配合，也可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、事故发生时的证人证言等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商和投诉都没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要写好仲裁申请书，明确自己的请求和事实理由，并且准备好相关的证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供证据和参加庭审。

工伤补偿的事情比较复杂，涉及到很多法律规定和程序。如果6年前工伤现在离职想争取补偿，一定要尽快了解相关规定，采取合适的方法去处理。后续可能还会遇到一些问题，比如补偿标准的计算是否合理、单位不履行补偿义务怎么办等。这些问题处理起来可能会比较棘手，这时候不妨到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。