既无合同保险工伤赔偿如何算

打工在外，谁都不想受伤，可有时候意外就是防不胜防。要是在工作中受了伤，有劳动合同和工伤保险还好，能按流程申请赔偿。但有些小公司，既不和员工签合同，也不给买工伤保险，这时候员工受伤了，赔偿该咋算呢？这可愁坏了不少打工人。接下来咱们就好好唠唠这个事儿，给大家吃颗定心丸。

一、确认劳动关系

没签合同，第一步就是得证明你和公司存在劳动关系。这是获得工伤赔偿的基础。可以收集一些能证明你在这公司工作过的证据，像工资支付记录，比如银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的信息；考勤记录，如果有打卡记录或者纸质考勤表；还有工作证、服务证这些能证明你身份的证件。举个例子，小张在一家小工厂上班，没签合同也没保险，他受伤后找出来工厂给他办的工作证，还有工资转账记录，这就为确认劳动关系提供了有力证据。员工可以找劳动仲裁部门，提交这些证据，走劳动关系确认的仲裁程序。

二、申请工伤认定

确认了劳动关系，就可以去申请工伤认定了。要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得准备好材料，比如申请表，里面要详细写清楚事故发生的时间、地点、原因等；还有前面收集的劳动关系证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书。还是拿小张举例，他准备好这些材料后，提交给社保部门申请工伤认定。社保部门会根据提交的材料进行调查核实，要是情况属实，就会作出工伤认定的决定。

三、劳动能力鉴定

认定为工伤后，还要进行劳动能力鉴定，看看伤得有多严重，影响了多少劳动能力。一般是在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。要向劳动能力鉴定委员会提出申请，准备的材料有工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。比如小张经过一段时间治疗后，身体情况稳定了，他就去申请劳动能力鉴定，鉴定结果会分为不同的伤残等级，这直接关系到后面的赔偿金额。

四、计算赔偿金额

不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费就是治疗工伤的实际花费。停工留薪期工资，是在受伤治疗期间，公司按照原来的工资福利待遇发给员工。伤残津贴是针对一到六级伤残的员工。一次性伤残补助金，则根据伤残等级，按照一定的月数乘以本人工资来计算。比如小张被鉴定为九级伤残，他就能拿到九个月本人工资的一次性伤残补助金。要是公司没给买工伤保险，这些赔偿就都得公司出。如果公司不愿意赔，员工可以收集前面的证据，走劳动争议仲裁或者民事诉讼的途径，要求公司支付赔偿。

工伤赔偿的事情处理完后，还可能面临一些后续问题。比如说赔偿款支付的方式和时间，公司要是耍赖拖延支付怎么办；还有后续的康复治疗费用，要是又出现新的病情变化，这费用该谁承担呢。这些问题要是处理不好，又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有正规的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的解决办法。有专业可靠的律师帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，心里更踏实。