没签合同想提前离职应提前几日

不少人在工作时，可能没和单位签合同，但后续因为一些个人原因又想提前离职。这时候就会有疑惑，没签合同和签了合同，提前离职的日期要求是不是一样呢？到底该提前几日提出离职才合适呢？接下来就为大家详细分析一下这里面的法律问题。

一、没签合同提前离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从法律层面，单位和员工签合同是法定义务。要是没签合同，员工在权益保障上，其实是有一定倾斜的。比如，在这种情况下员工离职，法律会更注重保障员工的合法权益。

二、试用期内没签合同提前离职

如果员工还在试用期，即便没签合同，按照法律，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这主要是考虑到试用期本身就是双方相互了解、适应的阶段。比如小张在一家小公司上班，还在试用期，没签合同，后来他觉得这份工作不适合自己，他只需要提前三天跟公司说一声，就可以办理离职。这三天时间，足够公司安排交接工作的相关事宜。

三、过了试用期没签合同提前离职

过了试用期，要是单位没和员工签合同，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这三十天能够让单位有时间重新招聘人员来接手离职员工的工作。以小李为例，他在公司工作了几个月，过了试用期，单位一直没和他签合同，后来小李因为家里原因想离职。他写了一份离职申请，以书面形式提前三十天交给了单位，三十天后就顺利办理了离职手续。

四、没签合同离职可主张的权益

除了正常离职，没签合同的员工还能主张未签合同期间的双倍工资。比如小赵在公司工作了半年都没签合同，后来他离职时，不仅正常办理了离职手续，还通过法律途径，要求公司支付他五个月的双倍工资，因为法律规定，从第二个月开始，用人单位要支付双倍工资。

五、离职的注意事项和证据保存

不管最终离职日期是提前几日，员工都要注意保存好相关证据。像是考勤记录、工作证、工资发放记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系。如果在离职过程中，遇到单位无理阻挠或者克扣工资等情况，可通过协商、投诉或者诉讼等方式解决。协商的话，要和单位心平气和地沟通，明确表达自己的诉求；投诉的话，可以向当地劳动监察部门反映情况，带上能证明劳动关系的材料；诉讼的话，就需要准备更充分的证据，去法院起诉单位。

离职之后，可能还会遇到工资结算不及时、社保公积金转移等问题。这些问题处理起来也比较繁琐，一旦处理不好，可能会影响到自己后续的生活和工作。要是你在这方面遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷方面有着丰富的经验。他们不会做虚假承诺，会结合你的具体情况，为你提供专业的解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。