工伤未能报销部分由谁承担

在职场中，工伤是很多人都担心遇到的事情。一旦发生了工伤，治疗费用是一大笔支出，虽说有工伤保险可以报销一部分，但也存在未能报销的部分。这时候问题就来了，这部分未能报销的费用该由谁来承担呢？是员工自己默默承受，还是用人单位会负责？这一问题让不少工伤职工和用人单位都犯了难。接下来就为大家详细解答一下。

一、工伤保险报销范围及未报销原因

工伤保险报销范围是有明确规定的，一般涵盖治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用等。但实际中，有些费用不在这些目录内，比如特殊的进口药品、高端的治疗设备等，就会导致无法通过工伤保险报销。像老张在工作中受伤，治疗时医生建议使用一种进口的特效药，但这种药不在工伤保险药品目录里，这部分药费就成了未能报销的费用。

二、用人单位承担的情况

通常情况下，如果用人单位没有按照规定为职工足额缴纳工伤保险费，导致职工工伤待遇降低，未能报销的部分费用可能就需要用人单位来承担。比如小李所在的公司，为了节省成本，按照最低标准为员工缴纳工伤保险费，而不是按照小李的实际工资基数缴纳。小李发生工伤后，工伤保险报销金额减少，那么减少的这部分未能报销的费用，用人单位就有责任承担。另外，如果是用人单位的过错，比如安全措施不到位导致职工工伤，从公平和责任角度，用人单位也可能需要承担未报销费用。

三、职工承担的情况

要是职工自行要求使用超出工伤保险报销范围的医疗服务、药品等，且没有经过用人单位或工伤保险经办机构同意，那么这部分未能报销的费用可能就得职工自己承担。比如小王在工伤治疗期间，非要使用一种价格昂贵的进口康复器材，而这种器材并不在报销范围内，且单位和经办机构都未同意，那这部分费用小王就得自己掏腰包。

四、解决步骤及所需材料

如果遇到工伤未能报销部分费用的纠纷，职工可以先和用人单位进行协商。协商时，职工要准备好医院的诊断证明、病历、费用清单等材料，这些能证明治疗情况和费用明细。如果协商不成，职工可以向劳动行政部门投诉，投诉时除了上述材料外，还需要提供劳动合同等能证明劳动关系的材料。要是以上途径都无法解决，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。申请仲裁或诉讼时，要准备好申请书、证据清单等相关材料。

发生工伤后，未能报销部分费用的承担问题处理起来可能会有波折。后续还可能会面临费用承担比例确定不清楚、报销流程繁琐等问题。这时候要是处理不好，职工的权益可能就得不到保障。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理工伤费用问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。