单位否认劳动关系，工伤认定该怎么办

在职场上，员工为单位兢兢业业工作，可一旦遭遇工伤，有些单位却为了逃避责任，死不承认和员工存在劳动关系。比如小刘在某工厂上班时不小心受了伤，他想着申请工伤认定，让单位承担相应责任，可单位却翻脸不认人，坚称和他不存在劳动关系。这可把小刘愁坏了，明明自己在这里工作许久，现在受了伤单位却不负责。那么，如果遇到单位否认劳动关系，工伤认定该怎么办呢？下面就来详细说说解决办法。

一、自行收集劳动关系证据

劳动者可以收集多方面的证据来证明劳动关系的存在。首先是劳动合同，它是最直接的证据，如果有劳动合同，就基本能确定劳动关系。但要是没有签合同，工资支付凭证或记录也很关键，比如银行转账记录、工资条等。还有工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录。同时，其他劳动者的证言也有一定作用。比如小张在一家餐馆打工受伤，餐馆不承认劳动关系，小张就找出了之前的工资转账记录和同事的证人证言，成为了认定劳动关系的有力依据。

二、向劳动争议仲裁委申请仲裁

如果自己收集到足够的证据后，单位还是不承认劳动关系，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，确认劳动关系。要提交仲裁申请书，并附上前面收集到的各类证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁委根据审理情况作出裁决。以小李为例，他在建筑工地上受伤，工地承包方不承认劳动关系，小李申请劳动仲裁，最终凭借考勤表、工友证言等证据，仲裁委裁决确认了他和承包方的劳动关系。

三、申请工伤认定所需材料及流程

确认了劳动关系后，就可以进行工伤认定申请。所需材料包括工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。提交材料后，社会保险行政部门会进行审核，一般在受理之日起60日内作出工伤认定的决定。这时候，之前收集的以及在仲裁阶段确认的劳动关系证据都会派上用场，作为认定工伤的重要依据。例如小王在一家机械厂工作受伤，经过仲裁确认劳动关系后，顺利提交相关材料申请到了工伤认定。

四、单位拒绝赔偿的后续处理

即便认定了工伤，有些单位可能还是不愿意承担赔偿责任。这时候劳动者可以与单位进行协商，争取达成赔偿协议。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让行政部门介入处理。如果还是无法解决，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁赔偿，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。例如小赵工伤认定后单位不赔偿，他先向劳动监察部门投诉，单位仍不配合，最后通过仲裁和诉讼，拿到了应有的赔偿。

工伤认定下来，后续可能还会涉及劳动能力鉴定等级是多少，赔偿金额具体怎么计算，单位不执行赔偿裁决又该怎么办等问题。这些问题处理不当，会让劳动者的权益得不到保障，陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且通过官方渠道可以核验，既不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，争取应得的赔偿，让你在处理工伤问题上更有保障。