九级和十级工伤赔偿要怎么算

对大部分打工人来说，工伤问题可以说是心头大患。一旦遭遇工伤，不仅身体上饱受折磨，工作和生活也会受到极大影响，而工伤赔偿的计算又特别复杂，让很多人摸不着头脑。尤其是九级和十级工伤，这两种情况在工伤案例里比较常见，他们的赔偿具体怎么算，很多人都不清楚。别着急，接下来就为大家详细介绍一下九级和十级工伤赔偿的计算方法。

一、明确工伤赔偿项目有哪些

工伤赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、伤残津贴等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用；停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。护理费是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理产生的费用。伤残补助金则是根据工伤等级来确定的一次性补偿。以张某为例，他在工作中受伤，经过鉴定为工伤，在停工期间他的工资仍然按照正常工作时发放，这就是停工留薪期工资。

二、九级工伤赔偿的计算方式

九级工伤赔偿中，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如李某月工资5000元，经鉴定为九级工伤，那他的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、十级工伤赔偿的计算方式

十级工伤的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。计算方法和九级类似。就拿王某来说，他月工资4000元，是十级工伤，那么他的一次性伤残补助金就是4000×7=28000元。同样的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也是按照当地规定来执行。

四、计算赔偿的操作要点和所需材料

要计算赔偿，首先得做好工伤认定。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。拿到工伤认定决定书后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后就可以根据前文所说的计算方式算出赔偿数额。如果单位不配合赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。

五、协商、诉讼等途径的建议

发生工伤后，建议先和单位协商赔偿事宜。协商过程中，要保留好相关证据，比如病历、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求介入调查处理。如果还是无法解决，就只能走诉讼途径了。在这个过程中，要严格按照法律程序进行，确保自己的权益得到保障。

工伤赔偿计算清楚后，后续可能还会碰到不少问题，比如赔偿款发放不及时、对赔偿金额有异议、旧伤复发该怎么处理等等。这些问题要是处理不好，很容易让受伤职工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续流程，让你在处理工伤赔偿后续问题时少走弯路。有这么靠谱的专业人士帮忙，能让你更安心地争取自己的合法权益。