员工工伤未上班，工资究竟怎么算

在职场上，磕磕碰碰的小意外有时难以避免，而工伤更是可能让员工一时无法正常上班。一旦遭遇这种情况，员工心里就犯起了嘀咕，自己因为工伤不能上班，这段时间工资到底该怎么算呢？毕竟工资涉及到生活的方方面面，算少算多都和切身利益息息相关。不少员工就是因为不清楚工伤期间工资的算法，吃了不少暗亏，要么和单位产生纠纷，要么自己本该拿到的钱没拿到。那接下来咱们就详细探究下员工工伤未上班时工资的计算方式。

一、工伤停工留薪期的确定

遭遇工伤后，员工会进入一个停工留薪期，这期间员工不用上班，但工资照发。停工留薪期一般不会超过12个月，如果工伤严重或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。比如小李在工作中受伤，一般情况下他的停工留薪期最长是12个月，如果他的伤特别严重，经过相关部门确认后，最多能再延长12个月，也就是总共不超过24个月。员工要知道，这个停工留薪期可不是单位说了算，也不是自己随意定的，得有专业的鉴定才行。

二、工资计算标准

在停工留薪期内，员工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是员工在受伤前正常出勤情况下的工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。举个例子，小张每月正常工资是基本工资3000元加上绩效奖金1000元，他每月的平均奖金是500元，那他工伤期间，单位每月就应该按照4500元的标准给他发放工资。要是单位只按基本工资发，那肯定就不合理了。

三、员工权益维护方式

若单位在员工工伤未上班期间，没有按照规定支付工资，员工有多种维护自身权益的方式。首先可以和单位进行协商，员工在协商时要准备好能证明自己工伤事实的材料，像是工伤认定决定书、医院的诊断证明等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时要提供身份证明、劳动关系证明、工伤认定材料以及工资支付记录等，劳动监察部门会对单位进行调查处理。例如小王就遇到单位少发工伤工资的情况，他先和单位协商没成功，接着向劳动监察部门投诉，在提交了相关材料后，劳动监察部门很快介入，帮他解决了问题。

四、申请劳动仲裁及诉讼

要是通过协商和投诉都没能解决问题，员工还能申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、双方的身份信息、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及工资支付凭证等材料。仲裁结果出来后，如果员工或者单位对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过法律途径最终解决工资纠纷。

工伤之后涉及的后续问题还不少，比如停工留薪期满后该怎么办，工伤赔偿具体包括哪些内容，赔偿标准是怎样确定的。这些问题处理起来都比较复杂，一旦处理不当，很可能让员工自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，经过官方渠道可以核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工理清后续流程，保障员工在工伤期间的合法权益。