买了社保出工伤，老板要承担哪些费用

在职场上，工作过程中难免会有意外发生，不幸遭遇工伤时，如果已经购买了社保，很多人会觉得大部分费用都能由社保解决，却不知道老板在其中也有一定的责任。接下来，就仔细说说买了社保出工伤后，老板要承担哪些费用，这可是关系到每个打工人切身利益的事儿。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在车间工作时受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就是停工留薪期，老板需要按照小李平时的工资福利待遇按月发放工资。

二、五六级伤残职工的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小赵被鉴定为五级伤残，单位很难为他安排合适的工作，那么单位就要按照小赵工资的70%按月发放伤残津贴给他。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王与单位的劳动合同期满，他的伤残等级是七级，那么单位就要按照当地规定支付小王一次性伤残就业补助金。

四、工伤职工离职的经济补偿

如果工伤职工因工伤原因主动提出解除劳动合同，或者用人单位依法解除与工伤职工的劳动合同，用人单位还可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

遭遇工伤，处理过程可能会比较复杂，后续还可能会面临和老板在费用支付上的纠纷，比如老板不按时支付停工留薪期工资，对一次性伤残就业补助金的金额有争议等。这些问题要是处理不好，会让受伤的职工陷入更困境。此时不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤维权之路上少走弯路。