两月工伤休息结束后应该怎么处理

工伤对劳动者来说，无疑是一场身心的考验。好不容易熬完两个月的工伤休息期，接下来该做些什么，很多人心里都没底。生怕一不小心就耽误了后续的权益保障，该拿到的赔偿拿不到。别担心，接下来就详细说说两月工伤休息结束后该怎么处理。

一、复查鉴定评估恢复状况

休息结束后，要尽快到相关医疗机构进行复查。主要是评估身体恢复情况，看看工伤对身体功能的影响程度。比如骨折患者，要检查骨折处的愈合情况，是否还存在行动不便等问题。如果医生认为有必要进行劳动能力鉴定，那就需要准备好相关材料去做鉴定。一般来说，需要携带工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等。劳动能力鉴定结果很关键，它会直接影响到后续的赔偿标准。

二、与单位沟通复工事宜

复查结束后，要及时和单位沟通。如果身体恢复良好，可以胜任工作，就和单位协商复工时间和岗位安排。要是身体还没完全恢复，不能马上回到原岗位，也别着急。可以向单位说明情况，申请适当的调岗或者继续休息。比如之前是做体力劳动的，现在身体不允许，就可以和单位协商调到一些轻松点的岗位，像文职工作。在沟通的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者书面文件，以防后续出现纠纷。

三、申请工伤保险待遇赔偿

根据劳动能力鉴定结果，就可以申请工伤保险待遇赔偿了。首先要准备好申请材料，一般包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历等。把这些材料提交给工伤保险经办机构，他们会进行审核。审核通过后，就可以按照规定领取赔偿了。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。比如，如果鉴定为十级伤残，就可以领取相应的一次性伤残补助金。

四、处理赔偿争议问题

在赔偿过程中，有可能会和单位或者工伤保险经办机构产生争议。要是遇到这种情况，也别怕。可以先和对方协商解决，心平气和地把问题说清楚。如果协商不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。比如，单位不认可你的工伤赔偿金额，你就可以把相关的医疗记录、鉴定报告等作为证据提交。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工伤休息结束后的处理流程比较复杂，涉及到多个环节和相关部门。如果在这个过程中遇到一些复杂的问题，比如赔偿金额计算有争议、单位不配合等，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果。律师们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么维护自己的权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。